優しさ信じるパワハラ被害者はバカ？

 

にほんブログ村バリカンで部下の髪を１センチの丸刈りに…消防司令補「髪が伸びている」 読売新聞 2020/10/28 10:39

赤文字のこれは消防署の事件である「丸刈り」についてその場では若い社員は上司への恐怖でいやいやながら応じずにはいられない立場だったはずなのだが、上司の側は告発されてからすっとぼけて「いや二人ともその場では同意したからパワハラじゃないと思っていた」と供述。知っててやっていたのか本当にそう思っていたのか？こういう教養のない昭和上司の下で働く部下は気の毒である。

しかしこれが郵便局の内部相談窓口でも「いやならその場で毅然と拒否すべきだがそれをせずに同意しといて後でぐずぐず言ったりこそこそみっともない密告しやがって！」逆切れ恫喝され処分される可能性が高い。だからこそ外部のアドバイスを経て弁護士なりに相談すべきと言っているのだが。

分かっちゃいるけど昭和上司はこういう儀礼・形式的なこと（管理者自身立場の下の人間に対しては否定してる昭和ぬるま湯浪花節）を勢いで飲ませようとする。

思いっきり「嘘」なのはわかってるよね。基本集配の現場採用は学歴関係ないから気にする必要ないけど人のいい育ちのいい大卒はほろっと受け入れて後で馬鹿にされるか管理者が高卒だと「学歴で馬鹿にして信じねーってか！さーべーつー」と周りに言いふらされるのを恐れて形としてしぶしぶ受け入れざる得ない。

また、後でどや顔で「だまされるほうが悪いじゃん」と言われるのを薄々気が付いていても「まず信じよう」それが「人としてのやさしさ」でいつか報われる時が来ると信じている「健気な姿」は第三者から見ても馬鹿に見える。

もっとベタなのは以前と同じ手に引っかかって（会社の都合、業務の推進等全体を考えて方針変えた言い訳）「なんだあ？以前そういう事があったから今回もそうだとなぜ言える？！」と逆切れで詰められる(^▽^;)

これも立場のちがいからで毅然とその場で反論できないのは恥ずかしい事じゃなし氏パワハラ証拠に記録するのは「卑怯な密告」「盗聴」にはなりません。

ちょっと離れて冷静になればわかるんだけどね「その時承諾したからダメじゃん」にはならない（社内では通用しても）。結局実践できるかどうかが問題だがはたから見るとばかばかしいのがよくわかる

自爆強制の状況証拠

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うつ 

自爆の状況的証拠があった。
私は自爆分も「自分の名前」で予約票（企業名だったら確認すると言いながら）。
上司側の「自爆しろなんて一言も言ってない」は通用しない。個人では消費するとは思えない大量の年賀「実需のない販売」で名簿で持ち出しの際確認しない管理者の大きな手落ちがあるからだ。管理者側は営業レポートの実需のない買取は禁止していた、周知していたと逆に証拠としてこの営業レポート用紙（恫喝対話用）

を提出かもしれない。しかし予約者の名簿は（持ち出し用管理者対面私）予約肘飛び飛びで私の名前になってるはずだ。そこで個人が消費するにはあまりにも多すぎだと確認を取らない？「いやほかの親戚分含めて一括して立て替えたと思った」いや「立て替え払い」も禁止していたはず。
 「本人が評価してもらい為に」「会社のためを思ってやったのだから温情で見逃した」なんて理屈は通用しない。なら「評価された」証拠を出さなければならない。

せいぜい目標に（ノルマ）達しなかったため「怒られないように」かさ上げした。れべるか？ではなぜ怒られるのか。

私は何度も言ってるように優秀な人間ならいくらでも評価すればいい。しかしできない人間に強制的にやらせて「管理者のしての評価を上げたい」、「成績をかさ上げしたい」管理者が自爆を強制させていることに自分は気が付いていない。だから引き換えの再自爆と認知していても「あえて見逃す」のだ。温情では決してない。

持ち出し名簿は処分されていても自分側の予約票を（引換券）領収書は保管してある保管すべきである。私は自信はないが自宅の机をひっくり返せば…。

もちろんこれだけでは自爆強制の確実な本証拠にはなりえない。

弁護士さんと相談して出すタイミングを検討すべきだろう。

これぞ修羅場をくぐり抜けてきたチンピラ管理者

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「防犯クイズ」
さすがにこれ考えたの大卒じゃ無いだろ。
「金払うのとボコボコにされるのとどっちがいい？」

そうじゃなくてせめて
「届かない郵便を待つお客様の気持ち」だよな。
しばらく私も本体の意味（赤字）が気になって同時に青字部分に考えが及ばなかったのは現在に集配に毒されていた当事者故の恐怖からかも？
某自販機会社の「有休チャンスクイズ」？
ひいき目に見て（本当の事情は知らないが）某バス会社の社長さんのつもり？
地方局オリジナル？それにしたって大卒率高い総務がよく作ったね。
大卒では無い班長が些細なミスをした大卒部下に「前科がある」という言葉を平気で使っていたのを思い出す。


それだけ集配を馬鹿にしてるのか仕事が無いのか？

「集配のような低学歴は犯罪率が高いからこういう書き方も仕方が無い！だって低学歴の管理者が認めているし勲章のようなもの」？
ネット上の無料素材イラストを使ってトイレの
「きれいに使ってくださってありがとう」。
バイクや軽四の反射蛍光テープ貼り。
エレベーターの節電呼びかけポスター。
集配の仕事をサポートみたいな事言って
会社の上のほうしか見ていない。
顧客個人情報・業務情報漏洩その他守秘義務違反より
こちらのこんな恥ずかしい文章をSNSにさらされると「外部漏洩」「信用失墜行為」と騒ぐんだよねえ。
大卒本社が「ノルマは無い！強制していない」と言っても「民営化だから利益を上げて成り上がりたい」大卒では無い局長が勝手に無理矢理やらせているという構図にしたいのだろうが。

が…よく読み返したら「どっちでもない」？？作った奴はそういう「ひっかけ？」


仮に「引掛けギャグでした～w」のつもりでも「悪意」があるから問題だということがわからないのかな? 「笑ってもらえると思った」？？


  どちらにせよ非常識な悪意ある低学歴パワハラ管理者の手によるものに間違いはない。

お前の家族なんか皆殺しだ

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【スルガ銀行パワハラ】「死ね」は序の口‼︎「オマエの家族皆殺し」まで‼︎スルガ銀行のパワハラ暴言「家族皆殺しにするぞ！」になぜ高い教養の一流大学出身行員が問題視して毅然とその場で抗議できなかったのか？わかりきってるパワハラの構成要件は別にして内部告発したところで「本気でするわけ（できるわけ）ないだろばかばかしい」とむしろ被害者をバカにして周りの社員にも言いふらして孤立させておしまい、社員自身も通報したことを自分がばかだったと納得させて後悔。要するに一流大出の教養のある銀行員だからこそそういわれるとプライドが邪魔してそれ以上剥きになってになって抗議できず（剥きになるほうがバカにされる）引っ込んだ可能性がありますね。


「天文学的数字の金額を払え！」「一家皆殺し」「超能力で呪い殺す」のようなあり得ない暴言（企業の素性によってはありうる）は「脅迫罪にならないんだよ～ん」と言う低学歴上司もいる。厳密にいえば「脅迫に当たります」でも内部相談窓口では「脅迫にならない本気にするほうがバカ」という解釈で納めます。日本郵便のみならずどこも「内部処理」は同じでしょう。数万の年賀のノルマ達成の誓約書を書かせて自爆強要されたと騒いでも「本社はノルマを禁止しているのであり得ない」という事が10年以上続いてる。結局社員が「外部に訴える勇気」があるかどうかで試されている。だから訴えるなら外部。単純に「呪い殺す」「具体的な方法を出さず危害を加える」事が「状況によっては脅迫にならない場合」もありますが、脅迫罪にかかわらず大部分は通ると考えて外部相談窓口。もちろん明らかに「冗談」の場合も記録（録音・メモ）が積み重ねの面で大事でしょう。飲み会で「酔って人を殺しても無罪なんだぜ」「やくざと友達（冗談でも）」と言う人間は多分言うでしょう。


むしろ「あり得ないことで怒鳴りつけても脅迫にならないという事を周知」は「パワハラ通報防止」のためにおそらく低学歴局長が管理者に指導しているのだ。（日本郵便の現場の場合は本気で「家族皆殺しにされる～」と通報しても誰も笑わない）

あとは外部に通報する勇気が日本郵便社員には求められています。
この人のツイートが参考になります三國雅洋：パワハラ解決コンサルタント

通帳見せろ！見せなきゃ潔白が証明できないぞ

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郵便課の課長が年賀はがき（平成30年）を自爆し、東京の金券屋に転売し送ったが４か月以上（販売が昨年11月として）経てから呼び出しがあり、自爆を自供させられた。11月からの自爆、発送時からの調査なら4か月以上証拠固め…同時進行で同じように自爆をしたその他大勢の調査の中の一つということだろうか？金券屋で売られていた年賀はがきをあえて買ってお年玉くじ番号からどこの局で販売されたものかはよく知られたやり方だが本当にやっているのかは未確認です。
金券屋は個人保護法により古物商扱いで本人確認書類を請求するが）郵便の調査に差出人の情報を明かすことはないだろう。おそらく配達局・差出局で明らかに金券屋宛て、はがきが入っていると思われるものの差出人チェックするのはやり方としてどうなのだろうか？
その議論はまた別にして、半ば公然と自爆せざる得ない状況に追い込まれて管理者も黙認（需要のない販売は禁止してるし大量枚数購入はは客が実在するか電話で確認するぞ！という注意はすでに数年前から毎年口先だけ言われている）
自爆するほうもそれを見込んで堂々と自分の名前と金券ショップ名を書いて「ゆうパック」で送ることで「日本郵便に一矢報いた」気分になっているようだ。（現に私も）発覚したらしたで「上司の恫喝があってそういう状況に」と言えればいいやと軽い気持ちだったが。
一方で日本郵便のほうもそこまではしないだろう（そんな暇な部署はあるのか）と楽天的希望的観測もあった。
今回提供された情報はその甘さを覆した。（イラスト内セリフ参照）

配達区に金券屋のある局で明らかに金券屋宛ての配達証を（配達前の箱？についている物を撮影？配達後の受領書チェック？）そこから差出人名を検索して該当者の所属局を確認し調査したと考えられる。支社の一室で「現地の配達証のコピー（配達局）と入金した取引管理システムの清算調書（自局）」を指し示して「通帳見せろ！（自爆で）自転車操業しているんじゃないのか？通帳見せなければ身の潔白が証明できねえだろ！」と詰められたという事だ。

これはどういう権限でやっているのか？もちろん情報はこの彼一人からの情報なのでまだなんともいえないが…。同じ方法で責められたら自爆した社員のほとんどが認めざる得ないだろう。情報をくれた方は課長職であり、特に部長クラス以上から恫喝でノルマ達成せよと脅されていたわけでもない。「むしろ好きな部長を助けるため」と言っていた。ある意味自爆者の中でも珍しい（上司に恩があり好きな人物と思い込まされた）例であり自分の意思で自爆したことになるだろう。

他の恫喝に負けて嫌々自爆させられた人間が「今後の（社内の処遇）ことを考えて自分の成績をかさ上げして良い評価が欲しかった」と言わされるよりは彼は精神的には楽かもしれない…と考えること自体気弱な社畜の証明かな？なんて思ってしまう。（現在彼のアカウントは消えています。ＮＨＫクローズアップ現代から取材依頼があったとき彼のアカウントと、ＮＨＫの記者の名前を双方に送ったのだが）同じような情報をお持ちの方はツイッターのダイレクトメールからでも情報をお願いしたい（郵政仮面（超）相互フォロー100パーセント）https://www.kilat.jp/prod_img/B28793_1.jpg

姑息な探り①…パワハラでよかったのか？

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▼極限交渉の任意整理！
清水で聞いた話（原文ママ）
その管理者は自分自身正当な指導でないのをわかっていたからそのような真似をしたのだろう。やはり人間的に小さいのだが。（被害者は臆病じゃなく優しいだけ）
ポケットの中にボイスレコーダーがないか探りのつもりで突っついてきた。
もちろん指導をする場合「聞く態度」というものがあり、相手をなめ切った態度をとるような相手には活を入れたくなる気持ちがあることはある。
しかし少なくともそれは当たらないいきなり引っ張り込まれて、出発準備前だ。社員がどんな気持ちか理解しているだろう。
そこで焦った相手の心理を利用して理不尽なことを認めさせ、後で文句を言えば「なぜその時言わなかった？嘘を言ったのか？何でうそを言ったのか」がこの上司の常とう手段らしい。自分のほうは相手に「こんなつもりだろう」とさんざん言っておきながらこちらが何か言おうとすると大声で「いいから聞けよ！」と大声でふさぐ。
本当におかしな人だから相手にしないようにしたいがそうもいかないだろう。
逆に「人を（加害者）を信じること」という昭和的ある意味今では「お花畑」的なことっを信じてきた人間にとって「卑怯な告発・後でこそこそ・言いつけるのはカッコ悪い」ので「パワハラ告発」などできない事だろうと踏んでいるのだろう。小声で抗議すればそこで恫喝すれば黙るだろう。「あとから何を言っても無駄だよ」病気で手術する人用があって安もいに約束を取り付けたのにそれがいつの間にかなかったことにされ、笑いながら「人を信じるほうが悪いんだよ」と言ったことは忘れない。
おそらく自分が告発でもされたら「今さらそんなことを言っても駄目だよ！」と言って言い逃れるだろう。明らかに相手が立場が弱いことを知っててやっておりその際周りの社員に「なあ」と同意を求める。「弱い奴が悪いんだ」
しかしこういう人間ほどいざ自分が本格的に告発されると「人の気持ちを～」と泣き言を言いだすのだからお笑いである。
本社は現場ではこのような人間に権利を与えている。
おそらくほかの会社では例を見ない人間が管理職をやっているのだ。
例えば「いつか自分に返ってくる」という言葉がこの上司にとっては「因果応報」ではなく明らかに弱い立場の人間に対し恫喝的強い要求をして断られた場合、「この要求を断ると
（言う事を聞かない）と後が怖いぞ」という意味で使うのだ。
ここまで書いて「アッ俺のことだ！その場で言えないもんだから」と言ったり「あの人の事だ！」と言うのは「はあちゅう」さんにパワハラをした上司同様「自分が悪いことを認めている」事になるのだから何も言ってこないだろう。という事だった。

やっぱり「『誠意を見せろ』は恐喝ではない」部内公言

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前回「金払え」ではなく「誠意を見せろ」ならお金を要求したことにならないから恐喝にならないというＤＱＮ理論を恥ずかしげもなく出す管理者の話を書いたがやっぱり！そのまんま。
もちろん利益追求団体である以上ノルマが無くなったって営業はしなければならない。
本社発表はコンプライアンス違反を現場に押し付けて知らん顔。訴訟や自殺者が出ても「ノルマも自爆も禁止したはず！明確な証拠がない！調査中であり回答は控えるがそのようなことがあったら厳正に（現場を）対処する」
子供の正義感では成り立たない「大人の社会」とはいえここまでなりふり構わず弱い者いじめを下に押し付けてくる大企業は日本郵便以外無いのではないか？
とにかく「民間企業、利益追求団体である以上営業はしなければならない。頑張った人間に報いなければならない」ですべてご破算！
毎年恒例の落ち。

所属50名以上の弁護士事務所が運営する探偵会社

「『金よこせ』じゃなく『誠意を見せろ』なら恐喝にならないんだよ」

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創業36年、本場博多のもつ鍋・水炊き専門店【博多若杉】 あのホリエモンさんも取り上げた記事。「家が無くなってからスパム年賀状が届かなくなったな」この意味は？
記事年賀はがきノルマ廃止　自腹営業根絶へ　日本郵便https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/449455/

年賀状ノルマなくなるけど…郵便局員は半信半疑　掛け声倒れを懸念　「管理職の意識変えて」http://news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/15303300/?__twitter_impression=true
世間一般マスコミ向けの毎年十数年続く恒例の。
「民間企業だから利益を上げて頑張った人に報いるのは当然のこと」の美しい言葉の下あからさまなノルマを押し付けて未達成者へのペナルティも掲げるのは毎年のことだ。もう十数年以上前から「ノルマ・パワハラ、実需のない販売禁止」とコンプライアンス冊子にも書かれているだろう。
職を失いたくない弱い立場の社員は内部窓口すら相談できないだろうというのが見え見えで公然とノルマ未達成者のお立ち台で皆の前出の恫喝劇場が繰り広げられていた。腕力のあるチンピラが明らかに弱い奴に「男なら堂々かかって来いよ！一方的に殴らせて俺だけ悪役にするのか？」の世界。
他社に勤めている方には「ノルマが何でいけないの？」レベルの考え方の人がまだまだ多いし「元公務員のバカでもできる紙配りで高給」のイメージを「現場下々に対する厳しいイジメ」で払しょくしようみたいな考えの局長もいるのだ。
知らぬ存ぜぬ某新聞と同じく「インテリが作ってやくざが売る」郵便「局」は日本郵便の「専売所」としていざとなったら責任回避の境界になる。
本社は見せしめ恫喝やノルマだって認めていなかったじゃないか？
「本社はノルマは禁止している。明確な証拠もない」
定型文回答。何とかマスコミの追及で「お立ち台」は「できない社員を中心にみなで営業方法を語り合るための場」…思いっきりいじめっ子の言い訳。
規模は一流だが基礎は三流なのだ。つい最近のゆうパック遅配（他社の値上げや大口取引停止の要因もあって）のときもグループ社長の言葉。
まず謝罪どころか「全国的に滞ってることはない。うちはブラックじゃない」という言い逃ればかり。
こういう上だから「紙のような証拠を残すな」で張り出し配布はなくなってもより凄惨な「だろう予想」ではなく絶対ある。すでに耐えられなくなって退社した人もスポーツ界の連日報道で今だから「今さら卑怯」という言葉に惑わされることなくひけめも感じず新しい時代の告発ができるようになったのではないか
見せしめの「自爆」も「本人が評価が欲しくて成績をかさ上げしたことを認めました！」自殺者が出ても「事実を確認中で、そのようなことがあったとすれば関係者を厳重に処分します。局長の『英雄主義（最優秀局長賞？）』に走って現場での行き過ぎの指導があったかもしれない。」
紙の証拠は手に入れられないかもしれないが…
昭和的加害者に都合の良い「義理人情・男らしさ・叱咤激励・愛のムチ」に決して惑わされずに現実を見つめられる若い世代の力に期待したい。