残酷なネット中傷

 

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にほんブログ村にほんブログ村数年前に私の正体を勘違いした荒らし（自称神奈川の元組合役員）の書き込み。勘違いされた被害者の情報は清水の人間の可能性が高い（またはいわゆるユニオンの人間）。伏字にしてある部分は一文字伏字だが前後交互に伏字にしてあり正確な？苗字が分かる仕様にしてあったため両方塗りつぶさせてもらった。

容姿などからある程度特定できてしまうだろうし勤務形態「雇止め」化はどうか知らないが既に局には在籍していない期間雇用社員だった。

このような書き込みは不快極まりないし「私が本人だったラトックに外部に情報開示請求していただろう。本人に知らせるのも無理な状況。知らせてもむしろ傷つくだろう。のちにＦＢ（彼らが晒した）にコンタクトを取ったが当然のことながら「法テラスに相談してる」ち書き残したのち行方が分からくなった（アカウント消滅）

局所は清水なのは間違いないのであえてそのまま残した。

目にした清水の管理者が対応した形跡もないし当然のことながら窓口の女性社員が「ストーカー被害」で上司に相談してこのようなかたちで広まっている事実なら当然関係者に確認して対処しているはずであると思うのだがそのような話は聞いたことがない。明らかな誹謗中傷である。 同掲示板の別スレでは「私が書き込むたびに例の画像をあげるスレ」と称して彼の画像を何度も載せていた（現在はこちらの削除依頼かさすがにまずいと思った相手側の削除か消えている）

相手側がこの人物を私と勘違いして中傷しているというのならお前がここで自分の正体を晒して彼は違うと証明すればいいじゃないかそれができないのは偽善者じゃないかお前が彼に濡れ衣がかかるように誘導したんじゃないのか？と面倒なことが嫌いな社内相談窓口ならそう言うだろうな。

それは全く別問題なのに気が付かなければならない彼と私を勘違いしてるとはいえ個人情報を晒され誹謗中傷されている彼に対してである。彼が動かなければこちらは何もできない。（静岡の法務局にも報告したが）

もちろん掲示板内で私は何度も彼ではない無関係だと否定している。

といって前記したようにわざわざ知らせて傷つける事になるのも躊躇するし本来個人の問題ではなく会社側も対処すべき問題なのではないか。

今後このような書き込みでも簡単に情報開示開設時に登録した電話番号も開示（Twitterなど）となるそうなので被害者は勇気をもっていや当然のこととして外部に相談すべきだろう。

「ストーカー」「窓口」で検索した結果なので重複している部分もあるが。

自己の指導力評価が欲しい身勝手班長は守らない「ノルマ廃止自爆禁止」の周知

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これは年賀状始まって以来当たり前なんだよね。

身内腹だって自爆と変わらないと考えてた。

「じゃあ社員の評価どうするんだ？頑張ってるやつと怠けてるやつも一緒にするほうが変だろ？」なんてことは言ってないでしょ。

「できる人」は評価したらいい。

できない人間に恫喝して自爆させて自分の「指導力」をアピールしたいだけ・後でその弱い社員の自爆がばれたら「本人の実力以上の評価をもらいたいという身勝手な考えで」と上司の前で叱って見せる「俺は自爆しろと一言も言ってない！そうだろ」社内ならそれで弱い奴が口をつぐんで「丸く収まる」だろうね。させた班長は「指導力評価」で中央局で表彰される。まだまだ続く「自分の指導力で」「恫喝した部下が褒められたくて勝手にやった」と言っても班長以上も明らかに個人の消費する枚数でなく実在の会社かどうか調査せず黙認だから「局の評価」を気にしてる。だから自爆が発覚したら局長責任。

もちろん静岡の局は相変わらず「英雄主義」の班長が自分の指導力証明のために恫喝しています。さいたま新都心局の自殺事件から「ノルマ廃止」「お立ち台は存在しない」と掛け声ばかりネットの地方にによっては「何も言われなくなった」という記事もステマだと思われるし今回の資料も「社外秘」ではなくネット公開前提の「広告」でしょう。

「ほらちゃんとこのように自爆禁止ノルマ廃止の基礎としてエリア内売買を周知していますから自爆した本人は自分の身勝手でやった不届きものです」

優しさ信じるパワハラ被害者はバカ？

 

にほんブログ村バリカンで部下の髪を１センチの丸刈りに…消防司令補「髪が伸びている」 読売新聞 2020/10/28 10:39

赤文字のこれは消防署の事件である「丸刈り」についてその場では若い社員は上司への恐怖でいやいやながら応じずにはいられない立場だったはずなのだが、上司の側は告発されてからすっとぼけて「いや二人ともその場では同意したからパワハラじゃないと思っていた」と供述。知っててやっていたのか本当にそう思っていたのか？こういう教養のない昭和上司の下で働く部下は気の毒である。

しかしこれが郵便局の内部相談窓口でも「いやならその場で毅然と拒否すべきだがそれをせずに同意しといて後でぐずぐず言ったりこそこそみっともない密告しやがって！」逆切れ恫喝され処分される可能性が高い。だからこそ外部のアドバイスを経て弁護士なりに相談すべきと言っているのだが。

分かっちゃいるけど昭和上司はこういう儀礼・形式的なこと（管理者自身立場の下の人間に対しては否定してる昭和ぬるま湯浪花節）を勢いで飲ませようとする。

思いっきり「嘘」なのはわかってるよね。基本集配の現場採用は学歴関係ないから気にする必要ないけど人のいい育ちのいい大卒はほろっと受け入れて後で馬鹿にされるか管理者が高卒だと「学歴で馬鹿にして信じねーってか！さーべーつー」と周りに言いふらされるのを恐れて形としてしぶしぶ受け入れざる得ない。

また、後でどや顔で「だまされるほうが悪いじゃん」と言われるのを薄々気が付いていても「まず信じよう」それが「人としてのやさしさ」でいつか報われる時が来ると信じている「健気な姿」は第三者から見ても馬鹿に見える。

もっとベタなのは以前と同じ手に引っかかって（会社の都合、業務の推進等全体を考えて方針変えた言い訳）「なんだあ？以前そういう事があったから今回もそうだとなぜ言える？！」と逆切れで詰められる(^▽^;)

これも立場のちがいからで毅然とその場で反論できないのは恥ずかしい事じゃなし氏パワハラ証拠に記録するのは「卑怯な密告」「盗聴」にはなりません。

ちょっと離れて冷静になればわかるんだけどね「その時承諾したからダメじゃん」にはならない（社内では通用しても）。結局実践できるかどうかが問題だがはたから見るとばかばかしいのがよくわかる

そそのかされて「罪なき老害退治」

 

にほんブログ村どうもこういう構図が好きじゃない。

むしろ古い考えのしょーもない権威主義年寄りは本来「見かけで差別する大卒が嫌いな」管理者に多い。

彼らこそ年功序列終身雇用にどっぷり漬かり欲のない人間の中で欲望を恥ずかしげもなくむき出しにしたうえで甘い汁を吸ってのし上がってきた。

昔気質の要領は悪い欲をかかずコツコツ真面目なおとなしそうな年配者にすべてをかぶせて「やっつけてる俺ってすげえ」というのが利用された「正社員登用」を鼻先にブラ差がされた非正規社員たち。「老害！ポンコツ！」とじかに言われても愛想笑いをしてくれる。

自分の父親でもそういうことができるのか？（特殊な家庭環境は別として）

常識的で礼儀正しい人のいい笑顔で真面目に壮年期を迎えようとしている人たち。

むしろ郵便商品はそういう人たち向けのものだったのではないか。

まじめでおとなしい事だけですら「それだけでいられると思ってやがる」のチンピラ脳の手柄を立てたい期間雇用社員のパワハラ餌食になりやすいが自分の手じゃなく非正規ＶＳ社員に持ち込む管理者のやり方。

あまり賛成はできないがこういう人の育ってきた昭和の考え方「たとえ殴られても組織のため業務を停滞させて迷惑かけるわけにはいかない。

「むしろ俺のためを思って言ってくれてるのだ」とそうそう警察等に訴えることまではしないことを知っている。

まあこの正社員に登用されたばかりの若い社員は解雇にはならなかったろうがSNSアカウントは消えていた。正義の主張で相手の顔を晒したと同時に自分の正体もさらしたんだから当たり前か。昔の漫画の正義のマスクマンを騙った「偽物がこれでは本物の手柄になってしまう」とマスクを脱いでフルボッコみたいな。

ネットによる誹謗中傷は処罰されるべきだが自由な意見、匿名の公益性のある書き込み（告発など）は今まで通りであるべきだ。

職場で見かけても一番むかつくのがこういう人を

「非正規の俺のほうが社員より真剣だし会社に貢献してる！」と思わせ吹き込み、

利用し双方処分できる立場にいる奴だと思うのだがどうだろうか。

#ツイッター#年配#高学歴#年寄り#正義#罠#利用#鉄砲玉

これはひょっとしてギャグ？？

にほんブログ村保険内容より家族愛？

これはひょっとしてギャグのつもりなのか？年賀状やお歳暮をやり取りする人の気持ちや命を踏みにじってきて御客より会社への貢献を大事にしてきた管理者。そうかこれは社内秘じゃなく社外用？ほかの会社の営業推進社内用資料にもこんなこと書かないよなあ。詐欺会社の欺罔錯誤させるというテクニック以外…

詐欺会社の朝の唱和でやりそうな…

いやいややっぱり日本郵政グループの頭の程度から

一生懸命無い頭から絞り出した苦し紛れの「精神論」？

そんな気がする。これが精いっぱい。

#かんぽ＃#誤網錯誤#詐欺#営業用資料#家族愛#お客様

自爆強制の状況証拠

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うつ 

自爆の状況的証拠があった。
私は自爆分も「自分の名前」で予約票（企業名だったら確認すると言いながら）。
上司側の「自爆しろなんて一言も言ってない」は通用しない。個人では消費するとは思えない大量の年賀「実需のない販売」で名簿で持ち出しの際確認しない管理者の大きな手落ちがあるからだ。管理者側は営業レポートの実需のない買取は禁止していた、周知していたと逆に証拠としてこの営業レポート用紙（恫喝対話用）

を提出かもしれない。しかし予約者の名簿は（持ち出し用管理者対面私）予約肘飛び飛びで私の名前になってるはずだ。そこで個人が消費するにはあまりにも多すぎだと確認を取らない？「いやほかの親戚分含めて一括して立て替えたと思った」いや「立て替え払い」も禁止していたはず。
 「本人が評価してもらい為に」「会社のためを思ってやったのだから温情で見逃した」なんて理屈は通用しない。なら「評価された」証拠を出さなければならない。

せいぜい目標に（ノルマ）達しなかったため「怒られないように」かさ上げした。れべるか？ではなぜ怒られるのか。

私は何度も言ってるように優秀な人間ならいくらでも評価すればいい。しかしできない人間に強制的にやらせて「管理者のしての評価を上げたい」、「成績をかさ上げしたい」管理者が自爆を強制させていることに自分は気が付いていない。だから引き換えの再自爆と認知していても「あえて見逃す」のだ。温情では決してない。

持ち出し名簿は処分されていても自分側の予約票を（引換券）領収書は保管してある保管すべきである。私は自信はないが自宅の机をひっくり返せば…。

もちろんこれだけでは自爆強制の確実な本証拠にはなりえない。

弁護士さんと相談して出すタイミングを検討すべきだろう。