自己の指導力評価が欲しい身勝手班長は守らない「ノルマ廃止自爆禁止」の周知

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これは年賀状始まって以来当たり前なんだよね。

身内腹だって自爆と変わらないと考えてた。

「じゃあ社員の評価どうするんだ？頑張ってるやつと怠けてるやつも一緒にするほうが変だろ？」なんてことは言ってないでしょ。

「できる人」は評価したらいい。

できない人間に恫喝して自爆させて自分の「指導力」をアピールしたいだけ・後でその弱い社員の自爆がばれたら「本人の実力以上の評価をもらいたいという身勝手な考えで」と上司の前で叱って見せる「俺は自爆しろと一言も言ってない！そうだろ」社内ならそれで弱い奴が口をつぐんで「丸く収まる」だろうね。させた班長は「指導力評価」で中央局で表彰される。まだまだ続く「自分の指導力で」「恫喝した部下が褒められたくて勝手にやった」と言っても班長以上も明らかに個人の消費する枚数でなく実在の会社かどうか調査せず黙認だから「局の評価」を気にしてる。だから自爆が発覚したら局長責任。

もちろん静岡の局は相変わらず「英雄主義」の班長が自分の指導力証明のために恫喝しています。さいたま新都心局の自殺事件から「ノルマ廃止」「お立ち台は存在しない」と掛け声ばかりネットの地方にによっては「何も言われなくなった」という記事もステマだと思われるし今回の資料も「社外秘」ではなくネット公開前提の「広告」でしょう。

「ほらちゃんとこのように自爆禁止ノルマ廃止の基礎としてエリア内売買を周知していますから自爆した本人は自分の身勝手でやった不届きものです」

優しさ信じるパワハラ被害者はバカ？

 

にほんブログ村バリカンで部下の髪を１センチの丸刈りに…消防司令補「髪が伸びている」 読売新聞 2020/10/28 10:39

赤文字のこれは消防署の事件である「丸刈り」についてその場では若い社員は上司への恐怖でいやいやながら応じずにはいられない立場だったはずなのだが、上司の側は告発されてからすっとぼけて「いや二人ともその場では同意したからパワハラじゃないと思っていた」と供述。知っててやっていたのか本当にそう思っていたのか？こういう教養のない昭和上司の下で働く部下は気の毒である。

しかしこれが郵便局の内部相談窓口でも「いやならその場で毅然と拒否すべきだがそれをせずに同意しといて後でぐずぐず言ったりこそこそみっともない密告しやがって！」逆切れ恫喝され処分される可能性が高い。だからこそ外部のアドバイスを経て弁護士なりに相談すべきと言っているのだが。

分かっちゃいるけど昭和上司はこういう儀礼・形式的なこと（管理者自身立場の下の人間に対しては否定してる昭和ぬるま湯浪花節）を勢いで飲ませようとする。

思いっきり「嘘」なのはわかってるよね。基本集配の現場採用は学歴関係ないから気にする必要ないけど人のいい育ちのいい大卒はほろっと受け入れて後で馬鹿にされるか管理者が高卒だと「学歴で馬鹿にして信じねーってか！さーべーつー」と周りに言いふらされるのを恐れて形としてしぶしぶ受け入れざる得ない。

また、後でどや顔で「だまされるほうが悪いじゃん」と言われるのを薄々気が付いていても「まず信じよう」それが「人としてのやさしさ」でいつか報われる時が来ると信じている「健気な姿」は第三者から見ても馬鹿に見える。

もっとベタなのは以前と同じ手に引っかかって（会社の都合、業務の推進等全体を考えて方針変えた言い訳）「なんだあ？以前そういう事があったから今回もそうだとなぜ言える？！」と逆切れで詰められる(^▽^;)

これも立場のちがいからで毅然とその場で反論できないのは恥ずかしい事じゃなし氏パワハラ証拠に記録するのは「卑怯な密告」「盗聴」にはなりません。

ちょっと離れて冷静になればわかるんだけどね「その時承諾したからダメじゃん」にはならない（社内では通用しても）。結局実践できるかどうかが問題だがはたから見るとばかばかしいのがよくわかる

そそのかされて「罪なき老害退治」

 

にほんブログ村どうもこういう構図が好きじゃない。

むしろ古い考えのしょーもない権威主義年寄りは本来「見かけで差別する大卒が嫌いな」管理者に多い。

彼らこそ年功序列終身雇用にどっぷり漬かり欲のない人間の中で欲望を恥ずかしげもなくむき出しにしたうえで甘い汁を吸ってのし上がってきた。

昔気質の要領は悪い欲をかかずコツコツ真面目なおとなしそうな年配者にすべてをかぶせて「やっつけてる俺ってすげえ」というのが利用された「正社員登用」を鼻先にブラ差がされた非正規社員たち。「老害！ポンコツ！」とじかに言われても愛想笑いをしてくれる。

自分の父親でもそういうことができるのか？（特殊な家庭環境は別として）

常識的で礼儀正しい人のいい笑顔で真面目に壮年期を迎えようとしている人たち。

むしろ郵便商品はそういう人たち向けのものだったのではないか。

まじめでおとなしい事だけですら「それだけでいられると思ってやがる」のチンピラ脳の手柄を立てたい期間雇用社員のパワハラ餌食になりやすいが自分の手じゃなく非正規ＶＳ社員に持ち込む管理者のやり方。

あまり賛成はできないがこういう人の育ってきた昭和の考え方「たとえ殴られても組織のため業務を停滞させて迷惑かけるわけにはいかない。

「むしろ俺のためを思って言ってくれてるのだ」とそうそう警察等に訴えることまではしないことを知っている。

まあこの正社員に登用されたばかりの若い社員は解雇にはならなかったろうがSNSアカウントは消えていた。正義の主張で相手の顔を晒したと同時に自分の正体もさらしたんだから当たり前か。昔の漫画の正義のマスクマンを騙った「偽物がこれでは本物の手柄になってしまう」とマスクを脱いでフルボッコみたいな。

ネットによる誹謗中傷は処罰されるべきだが自由な意見、匿名の公益性のある書き込み（告発など）は今まで通りであるべきだ。

職場で見かけても一番むかつくのがこういう人を

「非正規の俺のほうが社員より真剣だし会社に貢献してる！」と思わせ吹き込み、

利用し双方処分できる立場にいる奴だと思うのだがどうだろうか。

#ツイッター#年配#高学歴#年寄り#正義#罠#利用#鉄砲玉

自爆強制の状況証拠

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うつ 

自爆の状況的証拠があった。
私は自爆分も「自分の名前」で予約票（企業名だったら確認すると言いながら）。
上司側の「自爆しろなんて一言も言ってない」は通用しない。個人では消費するとは思えない大量の年賀「実需のない販売」で名簿で持ち出しの際確認しない管理者の大きな手落ちがあるからだ。管理者側は営業レポートの実需のない買取は禁止していた、周知していたと逆に証拠としてこの営業レポート用紙（恫喝対話用）

を提出かもしれない。しかし予約者の名簿は（持ち出し用管理者対面私）予約肘飛び飛びで私の名前になってるはずだ。そこで個人が消費するにはあまりにも多すぎだと確認を取らない？「いやほかの親戚分含めて一括して立て替えたと思った」いや「立て替え払い」も禁止していたはず。
 「本人が評価してもらい為に」「会社のためを思ってやったのだから温情で見逃した」なんて理屈は通用しない。なら「評価された」証拠を出さなければならない。

せいぜい目標に（ノルマ）達しなかったため「怒られないように」かさ上げした。れべるか？ではなぜ怒られるのか。

私は何度も言ってるように優秀な人間ならいくらでも評価すればいい。しかしできない人間に強制的にやらせて「管理者のしての評価を上げたい」、「成績をかさ上げしたい」管理者が自爆を強制させていることに自分は気が付いていない。だから引き換えの再自爆と認知していても「あえて見逃す」のだ。温情では決してない。

持ち出し名簿は処分されていても自分側の予約票を（引換券）領収書は保管してある保管すべきである。私は自信はないが自宅の机をひっくり返せば…。

もちろんこれだけでは自爆強制の確実な本証拠にはなりえない。

弁護士さんと相談して出すタイミングを検討すべきだろう。

これぞ修羅場をくぐり抜けてきたチンピラ管理者

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「防犯クイズ」
さすがにこれ考えたの大卒じゃ無いだろ。
「金払うのとボコボコにされるのとどっちがいい？」

そうじゃなくてせめて
「届かない郵便を待つお客様の気持ち」だよな。
しばらく私も本体の意味（赤字）が気になって同時に青字部分に考えが及ばなかったのは現在に集配に毒されていた当事者故の恐怖からかも？
某自販機会社の「有休チャンスクイズ」？
ひいき目に見て（本当の事情は知らないが）某バス会社の社長さんのつもり？
地方局オリジナル？それにしたって大卒率高い総務がよく作ったね。
大卒では無い班長が些細なミスをした大卒部下に「前科がある」という言葉を平気で使っていたのを思い出す。


それだけ集配を馬鹿にしてるのか仕事が無いのか？

「集配のような低学歴は犯罪率が高いからこういう書き方も仕方が無い！だって低学歴の管理者が認めているし勲章のようなもの」？
ネット上の無料素材イラストを使ってトイレの
「きれいに使ってくださってありがとう」。
バイクや軽四の反射蛍光テープ貼り。
エレベーターの節電呼びかけポスター。
集配の仕事をサポートみたいな事言って
会社の上のほうしか見ていない。
顧客個人情報・業務情報漏洩その他守秘義務違反より
こちらのこんな恥ずかしい文章をSNSにさらされると「外部漏洩」「信用失墜行為」と騒ぐんだよねえ。
大卒本社が「ノルマは無い！強制していない」と言っても「民営化だから利益を上げて成り上がりたい」大卒では無い局長が勝手に無理矢理やらせているという構図にしたいのだろうが。

が…よく読み返したら「どっちでもない」？？作った奴はそういう「ひっかけ？」


仮に「引掛けギャグでした～w」のつもりでも「悪意」があるから問題だということがわからないのかな? 「笑ってもらえると思った」？？


  どちらにせよ非常識な悪意ある低学歴パワハラ管理者の手によるものに間違いはない。

お前の家族なんか皆殺しだ

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【スルガ銀行パワハラ】「死ね」は序の口‼︎「オマエの家族皆殺し」まで‼︎スルガ銀行のパワハラ暴言「家族皆殺しにするぞ！」になぜ高い教養の一流大学出身行員が問題視して毅然とその場で抗議できなかったのか？わかりきってるパワハラの構成要件は別にして内部告発したところで「本気でするわけ（できるわけ）ないだろばかばかしい」とむしろ被害者をバカにして周りの社員にも言いふらして孤立させておしまい、社員自身も通報したことを自分がばかだったと納得させて後悔。要するに一流大出の教養のある銀行員だからこそそういわれるとプライドが邪魔してそれ以上剥きになってになって抗議できず（剥きになるほうがバカにされる）引っ込んだ可能性がありますね。


「天文学的数字の金額を払え！」「一家皆殺し」「超能力で呪い殺す」のようなあり得ない暴言（企業の素性によってはありうる）は「脅迫罪にならないんだよ～ん」と言う低学歴上司もいる。厳密にいえば「脅迫に当たります」でも内部相談窓口では「脅迫にならない本気にするほうがバカ」という解釈で納めます。日本郵便のみならずどこも「内部処理」は同じでしょう。数万の年賀のノルマ達成の誓約書を書かせて自爆強要されたと騒いでも「本社はノルマを禁止しているのであり得ない」という事が10年以上続いてる。結局社員が「外部に訴える勇気」があるかどうかで試されている。だから訴えるなら外部。単純に「呪い殺す」「具体的な方法を出さず危害を加える」事が「状況によっては脅迫にならない場合」もありますが、脅迫罪にかかわらず大部分は通ると考えて外部相談窓口。もちろん明らかに「冗談」の場合も記録（録音・メモ）が積み重ねの面で大事でしょう。飲み会で「酔って人を殺しても無罪なんだぜ」「やくざと友達（冗談でも）」と言う人間は多分言うでしょう。


むしろ「あり得ないことで怒鳴りつけても脅迫にならないという事を周知」は「パワハラ通報防止」のためにおそらく低学歴局長が管理者に指導しているのだ。（日本郵便の現場の場合は本気で「家族皆殺しにされる～」と通報しても誰も笑わない）

あとは外部に通報する勇気が日本郵便社員には求められています。
この人のツイートが参考になります三國雅洋：パワハラ解決コンサルタント

本社各組合地本への通報（未だ回答無し）

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今回はとりあえず私が本社に出したメール内容の一部を公開します。こちらが豚姫様側に何か犯罪めいたことをしたのならとっくに訴えているはずですが彼女側からは明らかに攻撃挑発的な誹謗中傷と私と間違えられた人の個人情報公開や画像を公開しています。（それら掲示板の内容のキャプチャは次回）

こちらが彼女らに訴えられる要素はありません。

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 今後は本社宛てに添付したその他の情報やキャプチャを順次公開してまいります。

お客様サービスセンターからの返信

豚姫様の個人情報漏洩誹謗中傷①

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さいたま新都心関係で意見の食い違い（勝手に向こうがユニオンの犬とか本社の犬とか決めつけられて以降、こちらはもう静岡の人間だからもともと関東の話はいい加減切り上げたいこともあって連絡を絶っていた。

しかし相も変わらずその一味は某掲示板に私の正体とされる人物の個人情報や誹謗中傷を繰り返していたが、まあ1掲示板の話でありこちらは相手にもしていなかった。

しかしその静寂は一方的攻撃的ツイッターへの書き込みで破られた 。

私の正体とされた元清水の期間雇用名を実名で書き込んできてからかい半分の書き込みをしてきたのだ。私自身はユニオンのことは知らず、南関東のＪＰの人間が清水のユニオンならこいつだろと目星をつけたのか掲示板のやり取りを知っている清水の人間が彼らに情報を流したのか今のところ不明である。が豚姫氏は「顔写真も持っている」と他のアカウントにも書き込んでいて、実際にやり取りしていた掲示板に彼がユニオンのデモに参加する写真を掲示してきたのだ。一応彼女ではなく取り巻きの支持者が載せたという形をとってはいるが彼女が主体なのは間違いない上にまた別の人間の個人情報までさらしたため法務局へ通報した。本人でなければむつかしい旨の連絡をいただいたので、彼らが「私の正体」として晒した彼のフェイスブックアカウントに連絡を取った。

しばらくして彼から連絡が来たのだが…

＜続く＞