自己の指導力評価が欲しい身勝手班長は守らない「ノルマ廃止自爆禁止」の周知

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これは年賀状始まって以来当たり前なんだよね。

身内腹だって自爆と変わらないと考えてた。

「じゃあ社員の評価どうするんだ？頑張ってるやつと怠けてるやつも一緒にするほうが変だろ？」なんてことは言ってないでしょ。

「できる人」は評価したらいい。

できない人間に恫喝して自爆させて自分の「指導力」をアピールしたいだけ・後でその弱い社員の自爆がばれたら「本人の実力以上の評価をもらいたいという身勝手な考えで」と上司の前で叱って見せる「俺は自爆しろと一言も言ってない！そうだろ」社内ならそれで弱い奴が口をつぐんで「丸く収まる」だろうね。させた班長は「指導力評価」で中央局で表彰される。まだまだ続く「自分の指導力で」「恫喝した部下が褒められたくて勝手にやった」と言っても班長以上も明らかに個人の消費する枚数でなく実在の会社かどうか調査せず黙認だから「局の評価」を気にしてる。だから自爆が発覚したら局長責任。

もちろん静岡の局は相変わらず「英雄主義」の班長が自分の指導力証明のために恫喝しています。さいたま新都心局の自殺事件から「ノルマ廃止」「お立ち台は存在しない」と掛け声ばかりネットの地方にによっては「何も言われなくなった」という記事もステマだと思われるし今回の資料も「社外秘」ではなくネット公開前提の「広告」でしょう。

「ほらちゃんとこのように自爆禁止ノルマ廃止の基礎としてエリア内売買を周知していますから自爆した本人は自分の身勝手でやった不届きものです」

優しさ信じるパワハラ被害者はバカ？

 

にほんブログ村バリカンで部下の髪を１センチの丸刈りに…消防司令補「髪が伸びている」 読売新聞 2020/10/28 10:39

赤文字のこれは消防署の事件である「丸刈り」についてその場では若い社員は上司への恐怖でいやいやながら応じずにはいられない立場だったはずなのだが、上司の側は告発されてからすっとぼけて「いや二人ともその場では同意したからパワハラじゃないと思っていた」と供述。知っててやっていたのか本当にそう思っていたのか？こういう教養のない昭和上司の下で働く部下は気の毒である。

しかしこれが郵便局の内部相談窓口でも「いやならその場で毅然と拒否すべきだがそれをせずに同意しといて後でぐずぐず言ったりこそこそみっともない密告しやがって！」逆切れ恫喝され処分される可能性が高い。だからこそ外部のアドバイスを経て弁護士なりに相談すべきと言っているのだが。

分かっちゃいるけど昭和上司はこういう儀礼・形式的なこと（管理者自身立場の下の人間に対しては否定してる昭和ぬるま湯浪花節）を勢いで飲ませようとする。

思いっきり「嘘」なのはわかってるよね。基本集配の現場採用は学歴関係ないから気にする必要ないけど人のいい育ちのいい大卒はほろっと受け入れて後で馬鹿にされるか管理者が高卒だと「学歴で馬鹿にして信じねーってか！さーべーつー」と周りに言いふらされるのを恐れて形としてしぶしぶ受け入れざる得ない。

また、後でどや顔で「だまされるほうが悪いじゃん」と言われるのを薄々気が付いていても「まず信じよう」それが「人としてのやさしさ」でいつか報われる時が来ると信じている「健気な姿」は第三者から見ても馬鹿に見える。

もっとベタなのは以前と同じ手に引っかかって（会社の都合、業務の推進等全体を考えて方針変えた言い訳）「なんだあ？以前そういう事があったから今回もそうだとなぜ言える？！」と逆切れで詰められる(^▽^;)

これも立場のちがいからで毅然とその場で反論できないのは恥ずかしい事じゃなし氏パワハラ証拠に記録するのは「卑怯な密告」「盗聴」にはなりません。

ちょっと離れて冷静になればわかるんだけどね「その時承諾したからダメじゃん」にはならない（社内では通用しても）。結局実践できるかどうかが問題だがはたから見るとばかばかしいのがよくわかる

自爆強制の状況証拠

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うつ 

自爆の状況的証拠があった。
私は自爆分も「自分の名前」で予約票（企業名だったら確認すると言いながら）。
上司側の「自爆しろなんて一言も言ってない」は通用しない。個人では消費するとは思えない大量の年賀「実需のない販売」で名簿で持ち出しの際確認しない管理者の大きな手落ちがあるからだ。管理者側は営業レポートの実需のない買取は禁止していた、周知していたと逆に証拠としてこの営業レポート用紙（恫喝対話用）

を提出かもしれない。しかし予約者の名簿は（持ち出し用管理者対面私）予約肘飛び飛びで私の名前になってるはずだ。そこで個人が消費するにはあまりにも多すぎだと確認を取らない？「いやほかの親戚分含めて一括して立て替えたと思った」いや「立て替え払い」も禁止していたはず。
 「本人が評価してもらい為に」「会社のためを思ってやったのだから温情で見逃した」なんて理屈は通用しない。なら「評価された」証拠を出さなければならない。

せいぜい目標に（ノルマ）達しなかったため「怒られないように」かさ上げした。れべるか？ではなぜ怒られるのか。

私は何度も言ってるように優秀な人間ならいくらでも評価すればいい。しかしできない人間に強制的にやらせて「管理者のしての評価を上げたい」、「成績をかさ上げしたい」管理者が自爆を強制させていることに自分は気が付いていない。だから引き換えの再自爆と認知していても「あえて見逃す」のだ。温情では決してない。

持ち出し名簿は処分されていても自分側の予約票を（引換券）領収書は保管してある保管すべきである。私は自信はないが自宅の机をひっくり返せば…。

もちろんこれだけでは自爆強制の確実な本証拠にはなりえない。

弁護士さんと相談して出すタイミングを検討すべきだろう。

「現場に苦痛」が民営化

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既卒なんて怖くない！4社受けたら1社内定！【ウズキャリ既卒】
未来人カオス（手塚治虫）の一こまを記憶から。 効率的楽なやり方があるのにあえてコストをかけずに苦しい作業をさせる。それも囚人への刑罰の一部。 こと日本郵便に関しては一方的に（実験的に）現場の人間無視の効率化をしているように見えて仕方がない。 本社はだれも責任取らず失敗も集配部員の指標を増やすことで対処「ぬるま湯の公務員時代と違うんだ」と言われれは公務員知らずの世代は納得してお愛想笑いを浮かべるしかない。 本社の社員は頭を絞って死ぬような思いでアイディアを絞り出しているのに比べたら紙配りの楽な仕事しやがって！ そんな単調な仕事はいずれドローンやデリバリーロボに置き換えられるのだからそのまえに現場を混乱させて現場社員の自然減を待とうと考えているのか？ ゆうパックの新ＣＭ。昼間いないお宅への夜間配達確かに便利で一回で済むから配達員の負担も楽…てなわけにはいかない。 「ゆうパックのみ」昼間配達に来て不在持ち戻りの書留や受け箱に入らなかった大型郵便は全く別。 客にとっては「一緒に持ってきてくれると思っていた！普通郵便もこの時間に持ってきてほしいだって昼間いないのわかってるでしょ！」 「郵便配達員がバカ」「気が利かない」 という罵声込み苦情はたいていこれが原因。 民営化前小さい局で昼間から継続して同じ担当者が「ああ、山田さん昼間不在切った他の荷物があったから『再配依頼』無いけどついでに持っていってあげよう」という事が出来たが今は防犯・トラブル予想で無理。他の書留・他の家族のもの「こっちは今日希望だから受け取りたいけどこっちはいらない」というトラブルと言われたが…。 「お客様第一できめ細かい時間設定で配達員も一回で済む負担を減らす方式です」といいながら一方的に負担を増やす。 民営化直前に葵区出身の漫画家？がイメージイラストを描いたが（ニュースステーション？）単に客がとりに来るのを待ってふんぞり返ってる郵便局員と 汗ぐっしょりになって「お待たせしました」と届ける郵便局員（民営化後のイメージ）単に同じ給与で苦しい思いをさせるだけ（他の仕事ができなくて結局サービス低下クレーム）こういう意味で本社はバカとしか思えない。 これを読んで不便だと思った経験のある方はぜひ日本郵便の「お客様相談センター」にクレームを入れてほしい。 もし、仮に言い訳がましく聞こえてもきちんと電話口で「なぜできないか」説明してくれた場合はまだいいが（あまり納得しなくても） 「担当局のほうから説明させます」と配達局から配達員がオドオド説明に来たら「こりゃダメだ！」と思って郵便局に見切りをつけてください。 「こんな苦情が来たぞ！きちんとお客様に説明して納得していただいたか、どう納得していただいたか報告書を上げろ」で本社はおしまい。「解決した」連絡と報告書が来るのを待つだけの楽なお仕事。 現場では普段正規取り扱いの徹底を厳しくしている管理者がクレーマーに簡単に折れて「便宜扱い」する理由にもなっている。

お前の家族なんか皆殺しだ

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【スルガ銀行パワハラ】「死ね」は序の口‼︎「オマエの家族皆殺し」まで‼︎スルガ銀行のパワハラ暴言「家族皆殺しにするぞ！」になぜ高い教養の一流大学出身行員が問題視して毅然とその場で抗議できなかったのか？わかりきってるパワハラの構成要件は別にして内部告発したところで「本気でするわけ（できるわけ）ないだろばかばかしい」とむしろ被害者をバカにして周りの社員にも言いふらして孤立させておしまい、社員自身も通報したことを自分がばかだったと納得させて後悔。要するに一流大出の教養のある銀行員だからこそそういわれるとプライドが邪魔してそれ以上剥きになってになって抗議できず（剥きになるほうがバカにされる）引っ込んだ可能性がありますね。


「天文学的数字の金額を払え！」「一家皆殺し」「超能力で呪い殺す」のようなあり得ない暴言（企業の素性によってはありうる）は「脅迫罪にならないんだよ～ん」と言う低学歴上司もいる。厳密にいえば「脅迫に当たります」でも内部相談窓口では「脅迫にならない本気にするほうがバカ」という解釈で納めます。日本郵便のみならずどこも「内部処理」は同じでしょう。数万の年賀のノルマ達成の誓約書を書かせて自爆強要されたと騒いでも「本社はノルマを禁止しているのであり得ない」という事が10年以上続いてる。結局社員が「外部に訴える勇気」があるかどうかで試されている。だから訴えるなら外部。単純に「呪い殺す」「具体的な方法を出さず危害を加える」事が「状況によっては脅迫にならない場合」もありますが、脅迫罪にかかわらず大部分は通ると考えて外部相談窓口。もちろん明らかに「冗談」の場合も記録（録音・メモ）が積み重ねの面で大事でしょう。飲み会で「酔って人を殺しても無罪なんだぜ」「やくざと友達（冗談でも）」と言う人間は多分言うでしょう。


むしろ「あり得ないことで怒鳴りつけても脅迫にならないという事を周知」は「パワハラ通報防止」のためにおそらく低学歴局長が管理者に指導しているのだ。（日本郵便の現場の場合は本気で「家族皆殺しにされる～」と通報しても誰も笑わない）

あとは外部に通報する勇気が日本郵便社員には求められています。
この人のツイートが参考になります三國雅洋：パワハラ解決コンサルタント

何の勢力？？支援されてるの

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子供の頃よく自分がなりきりで「世界征服を狙う悪の組織が俺の命を狙ってる」何かミスすると「悪の組織の陰謀だ」。自分がマンガやドラマの主人公になりきったふりの受け狙い、照れくささを隠すため？そういう時期もありました。
しかし年齢を重ねるごとに「苦笑狙い」となり、そのまま成人したら…。
オウム真理教の「ＣＩＡが」「フリーメイスンが」。
本当にそう信じてるの？たとえ本当にそんな組織が狙ってると思い込んでいても公の場、テレビ会見の場で言うかい？？
オウムの事件も25年以上た経った。
現在はネット社会、気軽さからか最近はネット上では「敵の陰謀論」が絶えることが無い。私も話を作るときは陰謀論を中心にしたほうが笑える話ができるので利用しているが。
しかしこれがネット上のリングではなく実際の右翼と左翼、組合の権力争い、縄張り争いとなると様相が変わる。
いやしの意見の主張すらネットで行われるのだから妥協点が見つからずどんどんこじれているものだ。
某さいたま新都心局自死事件で私は某豚姫様（細かい成り行きは私のツイッターで「豚姫様」で検索すれば出ると思うし今後のブログネタでも語ると思うので割愛する）
局の内情を告発するブログを立ち上げ評判が良かったのだが、ちょっとした意見の食い違いでいきなり「ユニオン呼ばわり」、清水の元期間雇用のユニオン所属だった人の名前や画像（ユニオンの抗議デモ参加の）を私の正体としてネットでさらし冤罪かぶせ放題。匿名でコンプライアンス通報窓口に通報したがやはり機能していないようだ（被害者の情報がさらされた部分のキャプチャ、ツイッターログなど添付、）
反対者の意見はブロックしているのでしょうがブログのコメント欄はいかにも「信者」のよいしょ発言で気持ち悪い。
安倍や麻生がネットの書き込みをもとにこれが世論とばかりに発言して大恥をかいた記事も見かけるが、彼女の場合も最近は軽薄さが目立ちすぎる。自称カリスマを名乗っていた分今の立場を崩壊させたくないのだろう。ツイッターでは特に後ろ盾があるとは思えない軽くて低級なネトウヨ発言が並ぶ。組合は中韓手先の左翼団体だろうけど私は違うよ！軽薄すぎる。

所詮こんな人間が「弱い労働者の味方だけどパヨクじゃないよ！」と言ったところでもうだれも信用しないだろうな。
現にここ最近起きた郵便パワハラ事件も「ユニオンがかかわっておかしくなったから関係ない」。足元の神奈川県内の局の刑事事件やパワハラにも知らんぷり。
私としてはもう相手にする価値もないと思うが彼女はいまだに裸の王様（女王）のつもりのようだ。

組合の主導権争い？？組合内部も

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「ＪＰ内ゲバ～」「ユニオンの手先～」だのって昭和の過激派学生かよ。
郵産労も知らなかったし、郵便の不満を書き込む組合関係の掲示板ないかと探したら「伝送便」が検索に引っかかり、
そこの今は閉鎖されている雑談掲示板に書いたこともあった。伝送便本文の記事は郵産労の組合員しか書けない？
かつての全逓対全郵政の争いのようなものは研修所の古いビラで知ったが、郵産労は民営化して全逓と全郵政の合体に反対する人たちが立ち上げた小組合程度だと思っていた。
伝送便には全組合へのリンクがあったから全組合の雑談場みたいなものかとも。
だってＪＰ組合だって政治色の強い署名、家族の名前まで頭数に入れるために書かされたりしただろ？思いっ切り政治色記事が多かった伝送便もＪＰだと思っていたのでたしかそこの雑談掲示板で「老骨に鞭打って議事堂前集会に参加しようかな？」とはしゃいだ書き込みがあったので思わず何で関係ないものに参加してるの？程度の文句を書き込んだら「労働問題で政治家に動いてもらうには活動実績が必要」の回答。
そういうのが「組合活動に協力」なんだろうな程度だし、「何で関係ない政治運動に署名するの？」と冷めた見方は昔からＪＰにも持っていたはずだしね。
俺が大学時代だってそんな政治運動やってるようなやつはいなかったのに
今どき「～の手先！」「内ゲバ！」ってなんだよとあきれてる。
そのために本来多くの一般社員が怒りを感じえないパワハラ事件「徳島のセクハラパワハラ」「大阪の焼き肉トング事件」も別組合が被害者の支援を申し立てると「ああ、あの組合じゃダメ！」「ホラ言わんこっちゃない」。
相手側の組合をあざ笑うのではなく「被害者を応援する」意識が全くない。
ＪＰ神奈川の豚姫氏の行状を見ても明らかである。


オウム真理教の「尊師の教義が素晴らしいからＣＩＡやフリーメイスンが尊師の命を狙ってる」レベルの呆れ方。
結局教団内正義で信者以外の人間は死なせる（ポア）ことが正義と考えてテロを起こした結果が
ご存じのとおりである
最近話題のパワハラセクハラの「卑怯な外部密告・盗聴非難」も社内・組織内・業界政界内正義によるものだろう。または昭和の「熱血叱咤激励愛のムチ指導」を引きずったもの。「時代が違う」を口実に「時代に追いつけないもの、変われないもの」を追い出すやり方がその「昭和時代のパワハラ」なのだからあきれる。
外から見ると非常に奇妙だというのはわかるのだが。

補足
清水でも郵産労ユニオンの評判は良くなかった。
表面上ビラ戦争とかも知らないので（共産党ＶＳ勝共・昔の国立大なら自治会ＶＳ原理研のような。）
組合活動なんてどこも同じようなものだと思ってた（縄張り争い程度で）。現在でも表面的暴力の過激派はいないがそこまで批判合戦していたとは。

誤解無いように私はＪＰ労組所属である。基本組合はＪＰ労組しかなかったと思っていましたし。
強引な勧誘・暴力行為は全逓時代がひどかったと聞きましたから（入らない局員へ数人で取り囲んでの勧誘、いじめなど）
どっちにしろ組合活動にはほとんど興味がなかった部類か。
まあ今となってはどっちもどっちだが