優しさ信じるパワハラ被害者はバカ？

 

にほんブログ村バリカンで部下の髪を１センチの丸刈りに…消防司令補「髪が伸びている」 読売新聞 2020/10/28 10:39

赤文字のこれは消防署の事件である「丸刈り」についてその場では若い社員は上司への恐怖でいやいやながら応じずにはいられない立場だったはずなのだが、上司の側は告発されてからすっとぼけて「いや二人ともその場では同意したからパワハラじゃないと思っていた」と供述。知っててやっていたのか本当にそう思っていたのか？こういう教養のない昭和上司の下で働く部下は気の毒である。

しかしこれが郵便局の内部相談窓口でも「いやならその場で毅然と拒否すべきだがそれをせずに同意しといて後でぐずぐず言ったりこそこそみっともない密告しやがって！」逆切れ恫喝され処分される可能性が高い。だからこそ外部のアドバイスを経て弁護士なりに相談すべきと言っているのだが。

分かっちゃいるけど昭和上司はこういう儀礼・形式的なこと（管理者自身立場の下の人間に対しては否定してる昭和ぬるま湯浪花節）を勢いで飲ませようとする。

思いっきり「嘘」なのはわかってるよね。基本集配の現場採用は学歴関係ないから気にする必要ないけど人のいい育ちのいい大卒はほろっと受け入れて後で馬鹿にされるか管理者が高卒だと「学歴で馬鹿にして信じねーってか！さーべーつー」と周りに言いふらされるのを恐れて形としてしぶしぶ受け入れざる得ない。

また、後でどや顔で「だまされるほうが悪いじゃん」と言われるのを薄々気が付いていても「まず信じよう」それが「人としてのやさしさ」でいつか報われる時が来ると信じている「健気な姿」は第三者から見ても馬鹿に見える。

もっとベタなのは以前と同じ手に引っかかって（会社の都合、業務の推進等全体を考えて方針変えた言い訳）「なんだあ？以前そういう事があったから今回もそうだとなぜ言える？！」と逆切れで詰められる(^▽^;)

これも立場のちがいからで毅然とその場で反論できないのは恥ずかしい事じゃなし氏パワハラ証拠に記録するのは「卑怯な密告」「盗聴」にはなりません。

ちょっと離れて冷静になればわかるんだけどね「その時承諾したからダメじゃん」にはならない（社内では通用しても）。結局実践できるかどうかが問題だがはたから見るとばかばかしいのがよくわかる

そそのかされて「罪なき老害退治」

 

にほんブログ村どうもこういう構図が好きじゃない。

むしろ古い考えのしょーもない権威主義年寄りは本来「見かけで差別する大卒が嫌いな」管理者に多い。

彼らこそ年功序列終身雇用にどっぷり漬かり欲のない人間の中で欲望を恥ずかしげもなくむき出しにしたうえで甘い汁を吸ってのし上がってきた。

昔気質の要領は悪い欲をかかずコツコツ真面目なおとなしそうな年配者にすべてをかぶせて「やっつけてる俺ってすげえ」というのが利用された「正社員登用」を鼻先にブラ差がされた非正規社員たち。「老害！ポンコツ！」とじかに言われても愛想笑いをしてくれる。

自分の父親でもそういうことができるのか？（特殊な家庭環境は別として）

常識的で礼儀正しい人のいい笑顔で真面目に壮年期を迎えようとしている人たち。

むしろ郵便商品はそういう人たち向けのものだったのではないか。

まじめでおとなしい事だけですら「それだけでいられると思ってやがる」のチンピラ脳の手柄を立てたい期間雇用社員のパワハラ餌食になりやすいが自分の手じゃなく非正規ＶＳ社員に持ち込む管理者のやり方。

あまり賛成はできないがこういう人の育ってきた昭和の考え方「たとえ殴られても組織のため業務を停滞させて迷惑かけるわけにはいかない。

「むしろ俺のためを思って言ってくれてるのだ」とそうそう警察等に訴えることまではしないことを知っている。

まあこの正社員に登用されたばかりの若い社員は解雇にはならなかったろうがSNSアカウントは消えていた。正義の主張で相手の顔を晒したと同時に自分の正体もさらしたんだから当たり前か。昔の漫画の正義のマスクマンを騙った「偽物がこれでは本物の手柄になってしまう」とマスクを脱いでフルボッコみたいな。

ネットによる誹謗中傷は処罰されるべきだが自由な意見、匿名の公益性のある書き込み（告発など）は今まで通りであるべきだ。

職場で見かけても一番むかつくのがこういう人を

「非正規の俺のほうが社員より真剣だし会社に貢献してる！」と思わせ吹き込み、

利用し双方処分できる立場にいる奴だと思うのだがどうだろうか。

#ツイッター#年配#高学歴#年寄り#正義#罠#利用#鉄砲玉

「現場に苦痛」が民営化

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既卒なんて怖くない！4社受けたら1社内定！【ウズキャリ既卒】
未来人カオス（手塚治虫）の一こまを記憶から。 効率的楽なやり方があるのにあえてコストをかけずに苦しい作業をさせる。それも囚人への刑罰の一部。 こと日本郵便に関しては一方的に（実験的に）現場の人間無視の効率化をしているように見えて仕方がない。 本社はだれも責任取らず失敗も集配部員の指標を増やすことで対処「ぬるま湯の公務員時代と違うんだ」と言われれは公務員知らずの世代は納得してお愛想笑いを浮かべるしかない。 本社の社員は頭を絞って死ぬような思いでアイディアを絞り出しているのに比べたら紙配りの楽な仕事しやがって！ そんな単調な仕事はいずれドローンやデリバリーロボに置き換えられるのだからそのまえに現場を混乱させて現場社員の自然減を待とうと考えているのか？ ゆうパックの新ＣＭ。昼間いないお宅への夜間配達確かに便利で一回で済むから配達員の負担も楽…てなわけにはいかない。 「ゆうパックのみ」昼間配達に来て不在持ち戻りの書留や受け箱に入らなかった大型郵便は全く別。 客にとっては「一緒に持ってきてくれると思っていた！普通郵便もこの時間に持ってきてほしいだって昼間いないのわかってるでしょ！」 「郵便配達員がバカ」「気が利かない」 という罵声込み苦情はたいていこれが原因。 民営化前小さい局で昼間から継続して同じ担当者が「ああ、山田さん昼間不在切った他の荷物があったから『再配依頼』無いけどついでに持っていってあげよう」という事が出来たが今は防犯・トラブル予想で無理。他の書留・他の家族のもの「こっちは今日希望だから受け取りたいけどこっちはいらない」というトラブルと言われたが…。 「お客様第一できめ細かい時間設定で配達員も一回で済む負担を減らす方式です」といいながら一方的に負担を増やす。 民営化直前に葵区出身の漫画家？がイメージイラストを描いたが（ニュースステーション？）単に客がとりに来るのを待ってふんぞり返ってる郵便局員と 汗ぐっしょりになって「お待たせしました」と届ける郵便局員（民営化後のイメージ）単に同じ給与で苦しい思いをさせるだけ（他の仕事ができなくて結局サービス低下クレーム）こういう意味で本社はバカとしか思えない。 これを読んで不便だと思った経験のある方はぜひ日本郵便の「お客様相談センター」にクレームを入れてほしい。 もし、仮に言い訳がましく聞こえてもきちんと電話口で「なぜできないか」説明してくれた場合はまだいいが（あまり納得しなくても） 「担当局のほうから説明させます」と配達局から配達員がオドオド説明に来たら「こりゃダメだ！」と思って郵便局に見切りをつけてください。 「こんな苦情が来たぞ！きちんとお客様に説明して納得していただいたか、どう納得していただいたか報告書を上げろ」で本社はおしまい。「解決した」連絡と報告書が来るのを待つだけの楽なお仕事。 現場では普段正規取り扱いの徹底を厳しくしている管理者がクレーマーに簡単に折れて「便宜扱い」する理由にもなっている。