今はそういうバカもいる

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なりふり構わぬ暴力環境に慣れた人間それをたまに「人間的苦労」として自慢して「酸いも甘いもかみ分けた立派な人間」を標榜する人もいる。が、そういう人ほど「なりふりかまわぬ」暴力をちらつかせるものであるが。

以前の記事にも書いたが「付け焼刃の知識でけん制しても意味はない」

「警察・弁護士に相談してる」程度もなりふり構わぬ「暴力」で腰を抜かして動けなくなるかもしれないということを肝に銘じておくべきかな。

「一応曲がりなりにも上品な大企業の管理職がそんな馬鹿なことをしてすべてを失うような馬鹿なことをするはずがない」

この考えはいつかパワハラを告発するための証拠集めをして表面上は「いつも笑顔で逆らわず」舐められる位の態度にすべきと書いたことと同じで

向こうも同じことを考えているはず。

仮に告発して

「まあ話し合おうよ」

1対１かと思ったら向こうは数人で待ち構えて恫喝

「いや数人で話を聞いて平等中立な立会人だよ」

社内ならそう無理やり納得するべき思うしかない。

「向こうが納得する答え（嘘の結論）」を認めるまで午後の仕事はさせない

という伝家の宝刀（これ自体パワハラ）

「嘘」を言わせられても恥じることない。

「こいつはそういうウソをつくやつだから信用できません」

と上司は主張するかもしれませんが基本そういう主張こそ認められないはず。

これは社内だからバカなことを言っても「バカなことはされない」と思うが会社から一歩出たらわからない。

暴力的案件で自宅に待機していても当事者が「話し合おう」と電話してきても応じるべきではない。

断っても自宅前まで数人でやってきたら「トラブルの相手（加害者が直接）押しかけてきた」と警察に通報すべき。口先で「警察呼ぶぞ」で相手は冷静な顔で「どうぞどうぞ」と言っても本当に掛けたら真っ青になって制するのではないか。

個人的に相手が複数ならこちらが回避するための手段をとっても正当防衛が成立…するんじゃないかな。

ということにならないためにも事前に弁護士さんと協議しておきたいものです。

「殴りたくもなるよ！人間だもん。お前だってやられたらいやな気持になるだろ？殴ったほうが殴られるより心が傷ついているんだよ」で納得したらバカだぞ。

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「事故ってくれ」とはお願いしていない

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これは事故事例で事故の被害者に対して集配課長が投げかけた言葉である。
「安全運転しろ」と部下に対して声掛けしていれば「泥棒するな」「人殺しするな」同様
「日頃から注意していたので会社側に責任はない」「そういう通達を出していたが現場の県は調査中」と責任回避？？
犯罪はともかく事故原因は業務上であれば会社側の責任は免れないのだが、
管理者の言うことは「事故の原因を会社からの圧力（ノルマ未達成・配達が遅い等の叱責の言い訳を言わせない）させない。
「日頃から班長・課長さんはじめ安全指導を受けていたのにかかわらずいい加減な気持ちで安全確認を怠って事故を起こしてしまいました」という反省を皆の前で言わされる。
もちろん100対0の事故などありえないのだが、
休息・ココロサプリ専門店♪セロトニンパワーで心も体もスッキリ♪リラクミンSe 管理者向けの責任回避の対応表（マニュアル）が存在、または講義を受けているのだろう。
ノルマに関してもしらじらしく「お願い」という言葉を使っている。
誰もその場で突っ込めないだろう突っ込んだら何言われるかわっかってるだろの余裕の笑顔で語っている。
下の画像、指標の禁止、棒グラフ、実需のない販売を禁止する通達内容。
10年前から出してるだろ？いやむしろ認めていなかった「あるならあるという明確な証拠を出して見せろ」が本社。
「未達成者のお立ち台自己批判」も最初は認めなかったのに「営業方法を語り合う場」と言い出した。これは未達成者への叱責すべてをパワハラと受け取り告発されることをごまかしそのつもりではないけどそう感じたらごめんねですまそう（少し基準を緩めれば改善したことになるだろう）、自死事件の際も「ノルマなんてない！明確な証拠もない」という言い方をしていたものを言葉を変えて「ちゃんと本社は禁止しています」という工作。
今回も守られずに実需のない販売が行われた場合はマスコミからの問い合わせ
「本社はそんな指示を出していない。現在事実確認中、もし現場の判断であったとすれば厳正な処分を行う」
現代の外ずらはホワイト、クリーン企業の「大人の社会」の「大人の事情」をこれほどあからさまになりふり構わず前面に出してのごまかす時代はかつてあっただろうか。

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一流大卒の銀行員がその時告発できなかった訳

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ワンランク上の結婚相談所【ハッピーカムカム】
今、静岡県民は揺れている！金融庁の評価だけじゃなく県民にとっても一流、誇りに思ってきた優良企業の犯罪が続々と白日の下にさらされてきている。
まだまだ不十分だ。これからも続々出てくるだろう。

これは決して「今さら卑怯な」ではなく正当な当たり前の告発である。
東京オリンピックを控え相撲界から始まったスポーツ界の悪習を断つためにパワハラ問題を必要以上に長々報道していた感があったが不正により記録すら改ざんされた可能性が来ると終息を急がせたかったようだ。だから体操界の「コーチを信頼してるし私ななにも思っていない。同じ目標のためにコーチは必要です」みたいな意見が出ると単純なスポーツ界に対するパワハラ報道は尻つぼみになる。しかしそうなりかけた時に出た第三者による「動画」で再びわからなくなった。こちらも興味はあるが、
ある意味協会の権力争いや横暴があっても基本が「汗、血、涙」のスポーツ界のパワハラ問題は安易で単純にみえる。今までニュースやワイドショーの冒頭から長々分析解説、当事者の意見や会見の中継ばかりでおなか一杯。
本来、現場仕事でさえ現在は「血、汗、涙」を前面に押し出していないクリーン企業内の出来事こそ「深刻なパワハラ」としてマスコミは時間を割くべきではないか。
大手上場企業や外資系企業など優良な求人多数｜管理部門特化型エージェントNo.1【MS-Japan】 日大の一番問題ありの理事長は会見をしていない。これはスポーツから企業経営にかかわる部分に踏み込んだいい例ではあるが当然これ以上進展していないし、忘れられそうになっている。
スルガ銀行も発端が「シェアハウス不正融資」からだったから、あの数々の暴言、暴力行為に対しては会社側の会見や謝罪が行われるのかどうか疑問である。
むしろ一流大出の優秀な銀行員だからこそ、「暴言」「暴力」も「ギャグ交じりの叱咤激励」と受け取っていたかもしれない。（家族皆殺しなんてできるはずがない。やりかねない人にも見えない）
実際に殴られて大けがした、パワハラ自殺者、上司に逆らって行方不明や不審な死を迎えた者の話、それをほのめかされて脅された部下が出てくるかどうか…。
創業以来の民間企業は劇画以上に非合法の闇を抱えているのかどうか
報道機関の取材力、報道姿勢に期待したい。


今入った情報でスルガ銀行は地銀では突出して平均年収が高いとか（未確認） それを「暴言分給料もらってる」という納得と「無茶な暴言でも給与のうちだからすべて失う告発はされないだろう」という上司の安心感みたいな空気が？

「そんな事を言ったのは誰だ！出てこい！」

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「誰に対しても業務指導を行うが？、長時間叱り続ける？、大声で厳しい言葉で叱責する？、人格否定に相当する発言？、そういう事実はありません」日本最大級のフリーランス総合支援サービス【Freelance Basic】 「そんな事を言ったのは誰だ！出てこい！」 しかし、パワハラ被害者が最も恐れるのは、加害者からの報復だということを、ご存じですか。（某記事より） こういう話も堂々と言える今の風潮は歓迎すべきだろう。 少し前なら「その場で毅然と言えなかったくせに後でこそこそ卑怯な密告」と言われたら被害者が悪いような風潮にされてしまいそこから新たなパワハラが行われ被害者が退社に追い詰められていくのだ。 会社書類上「自己都合退社」しかし他の社員にとっては「いじめでやめた」と笑い話や、辞めた当人に「いじめでやめた臆病者」と伝えたりするのだ。そして会社に「いじめでやめた」と抗議すれば「いやちゃんと自分で勝手に自己都合でやめたって証拠の退職届もあるから無駄だよ」。法律のトラブルや悩みなら弁護士や行政書士にオンラインで個別相談！ そういうことになるだろうが後日当人に伝えた社員に対しては新たなパワハラ（退社してるから名誉棄損。もうパワハラが過去の話じゃなく新たにそこから始まる時効停止のような）として話を持ち出すことができるのではないか。法律上何で訴えるかは早々都合のいいようにはいかないだろうが事実として記録しておくことは合わせて役に立つはずですから大事でしょう。 最近の連日のスポーツ界のパワハラ。スポーツ界という「特殊な環境」だからいずれ別の方向に進んだり、妙な話「こういうパワハラなら容認すべきでパワハラ認定すべきではない」という話になるのでは？ という危険性を感じている。熱しやすく冷めやすいスポーツ界の特徴の気がする。あなたの疲れに1日1回1錠【ローヤルゼリーA錠】 むしろ表面上「上品さ」を押し出している企業内でのその真逆を行くパワハラ行為を分析したほうが今後のためになる。それで世間が「容認すべき、許せない」判断なら企業イメージ商品の売り上げに響いてくると思うのだが…。
抗議で売り上げが下がったら被害者に「外部に密告して迷惑かけやがって」と報復するのが企業の常であろう。

最強台風の中での配達

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通常台風上陸の可能性があれば待機要請が出ると思っていたが、今回は窓口が10局程度休止になったが集配現場は普段通りだったようだ（集荷取りやめはあったようだが）。ツイッターには彼らの悲鳴が聞こえてくる。「此の期に及んで、配達は休ませないブラック企業の日本郵便！
配達員だって命ある身だぞ！
頼むからみんな生きて帰って来てくれ」

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「こんな台風の中、郵便配達しなきゃいけないのは会社が○○なのと、配達遅れるとクレーム付ける人がいるからなんやで…
保証無しの郵便でも「どう責任取るんだゴラアアア」と夕方から夜遅くまで拘束されたりするんやで…
やっと解放されてもそのあと局に残って夜中に謝罪文書くんやで…」

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そんな中大阪でピザ屋さんのバイクが配達員ごと強風にあおられて転倒飛ばされる動画がSNSに流れ物議をかもしている。

「労働問題にくわしい佐々木亮弁護士は「ドライバーがケガをする可能性があるので、こんな日に配達させるのはおかしい」と切り出した。もし、ドライバーがケガをした場合、会社の責任はどうなるのだろうか。

「台風がきている中、会社は配達させているわけなので、当然、そういう事故が起こりうることを認識している、といえます。ドライバーがケガをして、亡くなったり、後遺障害が残った場合、損害賠償を請求されることになるでしょう。労災にもなります」（佐々木弁護士）

家から出ずに済むため、台風のときに宅配ピザを利用する人も少なくない。そうしたニーズにこたえたり、売上のために仕方なく営業している、という側面があるかもしれないが・・・。

「逆に、途方もない額の損害賠償を請求されるおそれもあります。危機管理能力のある会社なら、ふつうは『やらせない』という判断になるでしょう」（佐々木弁護士）

だろうねえ。だとしたら大雪凍結路で転倒した郵便配達員の映像もテレビで流れたがそれも該当するのでしょうね。

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昭和の因習が飯のタネ

にほんブログ村かもめーるの売り上げ減少

「かもめ～る、販売ノルマに悲痛な声　郵便局員“自腹営業”も　SNS普及、苦戦続く」

ネットが普及（電子メール）したころからずっと言われ続けてきたので何をいまさらと思われるかもしれない。しかし日本郵便現場の人間についてはなぜか販売ノルマだけは不自然に増えていく。これが果たして「成果主義」？社員に格差をつけるためのいじめ道具？

これから廃れていくもの（一方では自分たちが破壊に加担して）にノルマだけは増えるって？

公務員時代、年功序列・終身雇用時代を悪とみなし「昔のぬるま湯時代と違う新し時代だ」と残党を排除してきたそれでも一般のもとからの民間企業とは違う日本郵便が扱う「年功序列商品」

自分たちが破壊してきたものを客には「日本人の心です」と笑顔で売らなければならない。お歳暮お中元もそうだ。「成果主義の世の中で誰に出す？」会社の上司に「どうか解雇しないでください」とお願いする貢物？そういう情実すらとっくに破壊されつくしてるのでは。

社内格差を広めパワハラの道具に。特に権威を手に入れた高卒管理者のやり方はすさまじい（大卒へのコンプレックスもあるかもしれないが）やたら自慢をして「俺上司」と指導を超えた侮辱は当たり前。昔（昭和）の酸いも甘いもかみ分けた元ワルの上司とは一線。「昭和の年功序列・終身雇用世代」の人間だから何を言われても

「叱咤激励・管理者は組織全体を見なければならないから厳しいやり方も仕方がない」

と考えてくれるが。彼らだって30代後半には「成果主義・リストラの事情」の洗礼は受けているはずだが…。今のワイドショーネタの「新しい世代によるパワハラ『言いつけ』

」騒動を見て何を感じているのだろう？

管理者は「いや新しい販路を開拓しろ」と激を入れている。自分が提案したわけでもないのにどや顔で。そのかもめーるや年賀状の新しい利用法が「タウン」。

企業の広告と懸賞で二度見ていただける！お年寄りの「振り込め詐欺注意呼びかけ」で地元の警察署と連携して配ります！これぞ地域に貢献する郵便局です。

と局長と所長の笑顔で握手の「お手柄写真」。

ハガキ代は税金？「商品の宣伝費」だから日本郵便が出してるの？

外出しなくていいからこっそり受けられる◆秘密厳守◆【あらいぶ】

「外部委託」は「外部相談窓口」ではない

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某局4階掲示板のコンプライアンス窓口相談連絡先に記載された日本郵政グループ内部通報窓口ではなく、「外部委託窓口」よく考えればわかる事なのだがなんとなく直属の上司（パワハラ加害者本人）に連絡がいくのは少し気が引けるので「気楽に」と考えたら大間違い。所詮気楽な範囲内でしかなく「会社からお金をもらって業務委託」・「本社コンプラが忙しいから代わりに話聞いといて適当にあしらっといてや」という相談窓口なのである。現在は契約が切れていると思われる。

被害者男性が2回以上かなり詳細に発生日時を記録した相談内容をした。

その相談内容はメールのコピーだけを上げても相当な量になるためここでは割愛します（既に別ブログで一部公開した？）

ここで気になるのはやはりテンプレ通りの回答でしかない事。

別ブログで「現在はボイスレコーダーなどの録音証拠」は常識的なのに対し、「盗み撮りと同じ行為なので望ましくない」と会社、加害者上司の恫喝圧力で黙らさえるような記録方法の指南。

そして「弊社は委託を受けただけで会社の事情は分かりかねます」お粗末としか言いようがない。

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法テラスの弁護士さんの回答でははっきり（右下赤枠内）「録音などの客観的証拠は強い。一発で証明できる」という常識的な回答をいただいた。

パワハラに関して「気楽な相談」とばかりに局内掲示板の「外部（委託）相談窓口などに相談するものではないということがお分かりいただけただろうか？

それこそ何度も他のブログでも書いているように（最初どなたが言い出したのかわからないが名文なので何度も利用させていただいている）

「最終的に裁判をする覚悟がないのなら泣き寝入りをしてください。

裁判する覚悟があるのなら証拠は必須です。

あと、けん制することに意味はありません。警戒されて隙を見せなくなるかもしれません。けん制に効果がないことに逆上してあなたが不利になるかもしれません。

基本的になめてかかってくると認識して言質をとるくらいの余裕は欲しいものです。不利な立場だと身にしみてわかっているのなら。」

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