最強台風の中での配達

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通常台風上陸の可能性があれば待機要請が出ると思っていたが、今回は窓口が10局程度休止になったが集配現場は普段通りだったようだ（集荷取りやめはあったようだが）。ツイッターには彼らの悲鳴が聞こえてくる。「此の期に及んで、配達は休ませないブラック企業の日本郵便！
配達員だって命ある身だぞ！
頼むからみんな生きて帰って来てくれ」

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「こんな台風の中、郵便配達しなきゃいけないのは会社が○○なのと、配達遅れるとクレーム付ける人がいるからなんやで…
保証無しの郵便でも「どう責任取るんだゴラアアア」と夕方から夜遅くまで拘束されたりするんやで…
やっと解放されてもそのあと局に残って夜中に謝罪文書くんやで…」

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そんな中大阪でピザ屋さんのバイクが配達員ごと強風にあおられて転倒飛ばされる動画がSNSに流れ物議をかもしている。

「労働問題にくわしい佐々木亮弁護士は「ドライバーがケガをする可能性があるので、こんな日に配達させるのはおかしい」と切り出した。もし、ドライバーがケガをした場合、会社の責任はどうなるのだろうか。

「台風がきている中、会社は配達させているわけなので、当然、そういう事故が起こりうることを認識している、といえます。ドライバーがケガをして、亡くなったり、後遺障害が残った場合、損害賠償を請求されることになるでしょう。労災にもなります」（佐々木弁護士）

家から出ずに済むため、台風のときに宅配ピザを利用する人も少なくない。そうしたニーズにこたえたり、売上のために仕方なく営業している、という側面があるかもしれないが・・・。

「逆に、途方もない額の損害賠償を請求されるおそれもあります。危機管理能力のある会社なら、ふつうは『やらせない』という判断になるでしょう」（佐々木弁護士）

だろうねえ。だとしたら大雪凍結路で転倒した郵便配達員の映像もテレビで流れたがそれも該当するのでしょうね。

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昭和の因習が飯のタネ

にほんブログ村かもめーるの売り上げ減少

「かもめ～る、販売ノルマに悲痛な声　郵便局員“自腹営業”も　SNS普及、苦戦続く」

ネットが普及（電子メール）したころからずっと言われ続けてきたので何をいまさらと思われるかもしれない。しかし日本郵便現場の人間についてはなぜか販売ノルマだけは不自然に増えていく。これが果たして「成果主義」？社員に格差をつけるためのいじめ道具？

これから廃れていくもの（一方では自分たちが破壊に加担して）にノルマだけは増えるって？

公務員時代、年功序列・終身雇用時代を悪とみなし「昔のぬるま湯時代と違う新し時代だ」と残党を排除してきたそれでも一般のもとからの民間企業とは違う日本郵便が扱う「年功序列商品」

自分たちが破壊してきたものを客には「日本人の心です」と笑顔で売らなければならない。お歳暮お中元もそうだ。「成果主義の世の中で誰に出す？」会社の上司に「どうか解雇しないでください」とお願いする貢物？そういう情実すらとっくに破壊されつくしてるのでは。

社内格差を広めパワハラの道具に。特に権威を手に入れた高卒管理者のやり方はすさまじい（大卒へのコンプレックスもあるかもしれないが）やたら自慢をして「俺上司」と指導を超えた侮辱は当たり前。昔（昭和）の酸いも甘いもかみ分けた元ワルの上司とは一線。「昭和の年功序列・終身雇用世代」の人間だから何を言われても

「叱咤激励・管理者は組織全体を見なければならないから厳しいやり方も仕方がない」

と考えてくれるが。彼らだって30代後半には「成果主義・リストラの事情」の洗礼は受けているはずだが…。今のワイドショーネタの「新しい世代によるパワハラ『言いつけ』

」騒動を見て何を感じているのだろう？

管理者は「いや新しい販路を開拓しろ」と激を入れている。自分が提案したわけでもないのにどや顔で。そのかもめーるや年賀状の新しい利用法が「タウン」。

企業の広告と懸賞で二度見ていただける！お年寄りの「振り込め詐欺注意呼びかけ」で地元の警察署と連携して配ります！これぞ地域に貢献する郵便局です。

と局長と所長の笑顔で握手の「お手柄写真」。

ハガキ代は税金？「商品の宣伝費」だから日本郵便が出してるの？

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「外部委託」は「外部相談窓口」ではない

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某局4階掲示板のコンプライアンス窓口相談連絡先に記載された日本郵政グループ内部通報窓口ではなく、「外部委託窓口」よく考えればわかる事なのだがなんとなく直属の上司（パワハラ加害者本人）に連絡がいくのは少し気が引けるので「気楽に」と考えたら大間違い。所詮気楽な範囲内でしかなく「会社からお金をもらって業務委託」・「本社コンプラが忙しいから代わりに話聞いといて適当にあしらっといてや」という相談窓口なのである。現在は契約が切れていると思われる。

被害者男性が2回以上かなり詳細に発生日時を記録した相談内容をした。

その相談内容はメールのコピーだけを上げても相当な量になるためここでは割愛します（既に別ブログで一部公開した？）

ここで気になるのはやはりテンプレ通りの回答でしかない事。

別ブログで「現在はボイスレコーダーなどの録音証拠」は常識的なのに対し、「盗み撮りと同じ行為なので望ましくない」と会社、加害者上司の恫喝圧力で黙らさえるような記録方法の指南。

そして「弊社は委託を受けただけで会社の事情は分かりかねます」お粗末としか言いようがない。

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法テラスの弁護士さんの回答でははっきり（右下赤枠内）「録音などの客観的証拠は強い。一発で証明できる」という常識的な回答をいただいた。

パワハラに関して「気楽な相談」とばかりに局内掲示板の「外部（委託）相談窓口などに相談するものではないということがお分かりいただけただろうか？

それこそ何度も他のブログでも書いているように（最初どなたが言い出したのかわからないが名文なので何度も利用させていただいている）

「最終的に裁判をする覚悟がないのなら泣き寝入りをしてください。

裁判する覚悟があるのなら証拠は必須です。

あと、けん制することに意味はありません。警戒されて隙を見せなくなるかもしれません。けん制に効果がないことに逆上してあなたが不利になるかもしれません。

基本的になめてかかってくると認識して言質をとるくらいの余裕は欲しいものです。不利な立場だと身にしみてわかっているのなら。」

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荷物が少ない日も配達が遅い無能社員

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このような形での同僚からの孤立で追い詰めるやり方が横行しているようだ。

能力がない人間とみなされたものは味方がいない。
イーブックイニシアティブジャパン eBookJapan 抗議をしても言い訳にとられる場合があるからだ。
懲罰的に余分なものを持たされる場合がある。
こういう職場では孤立は望ましくなく周りの友人たちに日ごろから事情を説明しておこう。

死ぬくらいなら生きて告発ができないわけ

にほんブログ村「『森友学園』への国有地売却に関する財務省の決裁文書が書き換えられた問題で、自殺した近畿財務局の男性職員が、上からの指示で文書を書き直させられたとか、このままでは自分１人の責任にされてしまう、などといった内容が書かれたメモを残していたことが関係者への取材でわかりました。検察当局は財務局の職員が本省から書き換えを指示されていたと見て、詳しい経緯を調べているものと見られます。」健康家族GVシリーズ 妊活サプリ【マカ】 「意に添わぬ書き換えを強制されたのなら休職中に弁護士なりマスコミなりに告発したらいいじゃないか」「意に添わなきゃその時に『社会的正義、私の信念に反するからそんなことはできません！』と断るべきだ！従わなきゃ殺されるわけじゃあるまい。その時ハイハイ従っておいて後からコソコソ『卑怯な密告』！いや野党かマスコミにそそのかされてカネで情報を売ったんだろう！」 これが組織内の正義と世間の正義の大きな隔たりである。静岡市役所エキパ書類の上司による指示により書き換えも直接行ったのはその上司と同年代「50代の非常勤職員」であった。 組織内正義で「その時断らずに加担したから」「後からこそこそ卑怯な密告」「全力を挙げてつぶすし家族だって迷惑する。それが卑怯なことをした人間への当然の罰だ」などの「後難が怖い」。仕事の協力を得られずミスの連発「無能な奴だからこの扱いは当然！」と罵倒されるだろう。ましてや国家政権にかかわる情報なら「秘密警察的組織」に抹殺されるかもしれないとまで考えてしまう組織内。 今の世の中世間一般ではそれら「告発という名の卑怯な密告」「本人の気の弱さで状況を受け入れた責任」にも理解を示される。生きて組織を離れるのも世間を知ることができる機会だがそれでも「死ぬくらいなら会社を辞めるができない理由」なのであろう。 女子レスリングのパワハラに対し至学館大学学長の言い分も白々しくむしろパワハラがあったことを否定しながら認めたような奇妙な言い分だが大学の狭い組織内の関係者は疑問には思わなかったのであろう。 集配営業部の班長・課長が「お前にはバイクを使わせない！」というパワハラを受けたと外部に通報したら局長がマスコミ等への説明で「課長・たとえ部長だろうと仕事をしようとする社員の配達用バイク使用を禁ずる権限なんてない！本人がさぼりたいためにそういう嘘を広めた」と言うようなものだろう。 組織を守るために世間一般には頓珍漢に聞こえるようなことを言うのが長の務めなのだろうが P.S.渡邊美樹氏が「週休７日が人間にとって幸せなのか」発言を撤回謝罪。 「社内正義」として社内全社員の前の訓示なら「名言！」と絶賛されただろうが外部で過労死被害者遺族の前で口にすればどう思われるか。それに気が付かないから「社畜」なのか。

なりふり構わぬ暴力に対抗？

にほんブログ村マンガやドラマでやくざ風の男たちが自宅に押しかけてきて（借金取り）あらゆるものを破壊し引っぺがしていこうとする。
それに対してその家の気弱そうな主人がこわばりながらも余裕風の笑顔で

「弁護士の先生がそれをやったらあんたたちが悪くなるって」
「警察呼ぶからな」
押し込んできた男、その主人顔面すれすれの高速パンチで後ろの壁を突き破る！
主人は腰が抜けて座り込みあとは言いなり。
いつものキャラから逸脱し付け焼刃的知識や確保した「証拠」をどや顔や余裕を示さないほうが良いのでは。
逆上、なりふり構わぬ恫喝で「なんでもありません」と言わされて元の木阿弥。今後二度と証拠を手に入れても告発する気すら起きなくなる人もいるだろう。
気の弱いキャラは外務で告発するまでそのキャラを押し通すべきだ。集配業務だと「上司が納得いく嘘（僕が悪かったです）」というまで出発させてもらえない事態も起こる。
告発後に「その時うそをついた嘘つき！」と騒がれるだろうが。それは気にしなくてもいい。
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告発した時点で昭和生まれの上司なら「その場ではぼそぼそ言って従ったくせに陰でこそこそ卑怯な密告！」と言われるかもしれない。
しかしその考えこそ「年功序列・終身雇用」並みに通用しない「現代」なのだ。
いわゆる「口封じ殺人」で被害者が「誰にも言わないから殺さないでくれ」と命乞いをするが「その言葉は信用できない」と殺されるドラマのシーンがある。
根無し草の強盗やヤクザ、レイプ魔の世界ならそうかもしれない
郵便局は外ずら的には上品な大企業である。
被害者にも加害者にも家族がいる。
「たとえ正しいことでも上司に逆らって路頭に迷うことになったらどうする」
「家族がいる手前理不尽でも耐えるだろう」
つまり何を言われても「いつも通り」なら警戒されることはないだろう。
「その場で毅然と嫌なら嫌と言う！時には拳で語り合ってでも自分の正しさを主張する。たとえ相手がやくざでも。それが男だ」と言うかもしれない。
しかしそれはすべてにおいて（肉体的にも精神的にも）対等な立場なら通用するかもしれない。
上司と部下の関係はそうではない。
上司の立場を利用して相手が何もできない事を認識して行うことのほうがはるかに卑怯であると
考えることさえできればいい。

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加害者本人が証拠を記録する場合がある

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おととしの11月の記事「パワハラの盗撮は？ビデオ誓約書は有効？」を書いたころに比べたら最近パワハラ、煽り運転の告発が相次ぎ録音、映像の証拠もばっちり公開されるようになった。もちろんそれらの証拠がなくても「言いつけるようで卑怯」と思い込まされてきたっ昭和世代のハードルをほぼ破壊したとしてもいいだろう。
もっともそれを承知でなりふり構わぬ暴力に走って恐怖で口止めさせる管理者もいないとは限らないので証拠の公開は慎重にすべきだ。
十戒には不可能な約束を誓わされ様子をビデオでとられたら「パワハラ以上の犯罪の証拠」になるということもまで頭が回らない管理者も多いのではないか？
オートバイを故意にはねた煽り運転殺人にしても加害者側のドライブレコーダーに
「これで終いや」という加害者自身の声が入っていたことが決め手になったという。
通信で売ってる「スパイ用具」的なカメラ付きなものは好ましくないでしょう。動作が不自然ですし眼鏡や腕時計でも独特な形をしていれば目を付けられやすい。
カメラ付きは「盗撮目的だ：」と取り上げられてパワハラの材料や冤罪の可能性だってあるのだ。出勤前にスイッチを入れられる長時間録音の小型ボイスレコーダーが一番好ましいと思います（そういう目的で使うのなら）エアコンのトラブルなら【テイクサービス・エアコン】

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