荷物が少ない日も配達が遅い無能社員

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このような形での同僚からの孤立で追い詰めるやり方が横行しているようだ。

能力がない人間とみなされたものは味方がいない。
イーブックイニシアティブジャパン eBookJapan 抗議をしても言い訳にとられる場合があるからだ。
懲罰的に余分なものを持たされる場合がある。
こういう職場では孤立は望ましくなく周りの友人たちに日ごろから事情を説明しておこう。

死ぬくらいなら生きて告発ができないわけ

にほんブログ村「『森友学園』への国有地売却に関する財務省の決裁文書が書き換えられた問題で、自殺した近畿財務局の男性職員が、上からの指示で文書を書き直させられたとか、このままでは自分１人の責任にされてしまう、などといった内容が書かれたメモを残していたことが関係者への取材でわかりました。検察当局は財務局の職員が本省から書き換えを指示されていたと見て、詳しい経緯を調べているものと見られます。」健康家族GVシリーズ 妊活サプリ【マカ】 「意に添わぬ書き換えを強制されたのなら休職中に弁護士なりマスコミなりに告発したらいいじゃないか」「意に添わなきゃその時に『社会的正義、私の信念に反するからそんなことはできません！』と断るべきだ！従わなきゃ殺されるわけじゃあるまい。その時ハイハイ従っておいて後からコソコソ『卑怯な密告』！いや野党かマスコミにそそのかされてカネで情報を売ったんだろう！」 これが組織内の正義と世間の正義の大きな隔たりである。静岡市役所エキパ書類の上司による指示により書き換えも直接行ったのはその上司と同年代「50代の非常勤職員」であった。 組織内正義で「その時断らずに加担したから」「後からこそこそ卑怯な密告」「全力を挙げてつぶすし家族だって迷惑する。それが卑怯なことをした人間への当然の罰だ」などの「後難が怖い」。仕事の協力を得られずミスの連発「無能な奴だからこの扱いは当然！」と罵倒されるだろう。ましてや国家政権にかかわる情報なら「秘密警察的組織」に抹殺されるかもしれないとまで考えてしまう組織内。 今の世の中世間一般ではそれら「告発という名の卑怯な密告」「本人の気の弱さで状況を受け入れた責任」にも理解を示される。生きて組織を離れるのも世間を知ることができる機会だがそれでも「死ぬくらいなら会社を辞めるができない理由」なのであろう。 女子レスリングのパワハラに対し至学館大学学長の言い分も白々しくむしろパワハラがあったことを否定しながら認めたような奇妙な言い分だが大学の狭い組織内の関係者は疑問には思わなかったのであろう。 集配営業部の班長・課長が「お前にはバイクを使わせない！」というパワハラを受けたと外部に通報したら局長がマスコミ等への説明で「課長・たとえ部長だろうと仕事をしようとする社員の配達用バイク使用を禁ずる権限なんてない！本人がさぼりたいためにそういう嘘を広めた」と言うようなものだろう。 組織を守るために世間一般には頓珍漢に聞こえるようなことを言うのが長の務めなのだろうが P.S.渡邊美樹氏が「週休７日が人間にとって幸せなのか」発言を撤回謝罪。 「社内正義」として社内全社員の前の訓示なら「名言！」と絶賛されただろうが外部で過労死被害者遺族の前で口にすればどう思われるか。それに気が付かないから「社畜」なのか。

なりふり構わぬ暴力に対抗？

にほんブログ村マンガやドラマでやくざ風の男たちが自宅に押しかけてきて（借金取り）あらゆるものを破壊し引っぺがしていこうとする。
それに対してその家の気弱そうな主人がこわばりながらも余裕風の笑顔で

「弁護士の先生がそれをやったらあんたたちが悪くなるって」
「警察呼ぶからな」
押し込んできた男、その主人顔面すれすれの高速パンチで後ろの壁を突き破る！
主人は腰が抜けて座り込みあとは言いなり。
いつものキャラから逸脱し付け焼刃的知識や確保した「証拠」をどや顔や余裕を示さないほうが良いのでは。
逆上、なりふり構わぬ恫喝で「なんでもありません」と言わされて元の木阿弥。今後二度と証拠を手に入れても告発する気すら起きなくなる人もいるだろう。
気の弱いキャラは外務で告発するまでそのキャラを押し通すべきだ。集配業務だと「上司が納得いく嘘（僕が悪かったです）」というまで出発させてもらえない事態も起こる。
告発後に「その時うそをついた嘘つき！」と騒がれるだろうが。それは気にしなくてもいい。
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告発した時点で昭和生まれの上司なら「その場ではぼそぼそ言って従ったくせに陰でこそこそ卑怯な密告！」と言われるかもしれない。
しかしその考えこそ「年功序列・終身雇用」並みに通用しない「現代」なのだ。
いわゆる「口封じ殺人」で被害者が「誰にも言わないから殺さないでくれ」と命乞いをするが「その言葉は信用できない」と殺されるドラマのシーンがある。
根無し草の強盗やヤクザ、レイプ魔の世界ならそうかもしれない
郵便局は外ずら的には上品な大企業である。
被害者にも加害者にも家族がいる。
「たとえ正しいことでも上司に逆らって路頭に迷うことになったらどうする」
「家族がいる手前理不尽でも耐えるだろう」
つまり何を言われても「いつも通り」なら警戒されることはないだろう。
「その場で毅然と嫌なら嫌と言う！時には拳で語り合ってでも自分の正しさを主張する。たとえ相手がやくざでも。それが男だ」と言うかもしれない。
しかしそれはすべてにおいて（肉体的にも精神的にも）対等な立場なら通用するかもしれない。
上司と部下の関係はそうではない。
上司の立場を利用して相手が何もできない事を認識して行うことのほうがはるかに卑怯であると
考えることさえできればいい。

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加害者本人が証拠を記録する場合がある

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おととしの11月の記事「パワハラの盗撮は？ビデオ誓約書は有効？」を書いたころに比べたら最近パワハラ、煽り運転の告発が相次ぎ録音、映像の証拠もばっちり公開されるようになった。もちろんそれらの証拠がなくても「言いつけるようで卑怯」と思い込まされてきたっ昭和世代のハードルをほぼ破壊したとしてもいいだろう。
もっともそれを承知でなりふり構わぬ暴力に走って恐怖で口止めさせる管理者もいないとは限らないので証拠の公開は慎重にすべきだ。
十戒には不可能な約束を誓わされ様子をビデオでとられたら「パワハラ以上の犯罪の証拠」になるということもまで頭が回らない管理者も多いのではないか？
オートバイを故意にはねた煽り運転殺人にしても加害者側のドライブレコーダーに
「これで終いや」という加害者自身の声が入っていたことが決め手になったという。
通信で売ってる「スパイ用具」的なカメラ付きなものは好ましくないでしょう。動作が不自然ですし眼鏡や腕時計でも独特な形をしていれば目を付けられやすい。
カメラ付きは「盗撮目的だ：」と取り上げられてパワハラの材料や冤罪の可能性だってあるのだ。出勤前にスイッチを入れられる長時間録音の小型ボイスレコーダーが一番好ましいと思います（そういう目的で使うのなら）エアコンのトラブルなら【テイクサービス・エアコン】

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